本报讯 记者程雪 通讯员张斌报道　“十年的时间，我从企业电工组的一名嵌线员到‘浙江青年工匠’，每一项成绩，企业都给予了真金白银奖励，既有面子又有里子。”在湖州太平微特电机有限公司车间一线，生产部经理钱富祥正通过自己的故事激励新员工。“公司通过‘以技提薪’激励技术工人凭本事吃饭，畅通了技术人才职业发展通道，有效化解了留人难的痛点，实现了企业和职工的双提升。”公司工会主席徐富忠介绍。

　　近年来，随着能级工资集体协商的不断推进，南浔区总工会鼓励企业将创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、比武竞赛类津补贴等内容都写进了企业合同里，树立“技高者多得”的企业用人导向，吸引更多的一线工人立足岗位。和去年相比，今年南浔区产业工人工资平均增幅超10.5%。

　　这是南浔区提升职工生活品质工作的一个方面。自2021年浙江练市智能机电高新技术园区入选中华全国总工会提升职工生活品质试点以来，南浔区总工会聚焦职工对美好生活的向往，出台提升职工生活品质三年规划和年度实施方案，提出“536”工作体系，即着力建设共同富裕引领、聚能、乐活、和谐、共享等5场景，搭建平台赋能聚才、创新赋能聚业、协商赋能增收等3跑道，优享文体、健康、爱心、善居、阵地、港湾等6服务。今年2月，南浔区被确定为全省提升职工生活品质工作全域试点单位。

　　南浔区双林镇快递园区的“快递小哥读书吧”人头攒动。即便再忙，“快递小哥”们也愿意抽出时间来参与读书、分享、交流、讲座、征文评比等活动。书吧只是快递园区户外劳动者驿站一部分。南浔区总工会还在双林镇域9个驿站为奔波的快递员们配置了健身房、电视机、充电宝等设备，让工会会员共享阵地福利。

　　此外，南浔区总工会还设立职工活动中心、妈咪暖心小屋、爱心托班、心理咨询室、企业文化中心、职工书屋等实体项目，通过逐步整合聚集多方资源，建成服务职工枢纽平台，促进社会资源和职工需求对接，引导社会组织为职工提供文体活动、健康管理、旅游休闲、婚恋交友、心理疏导等专业化服务。