记者曾晨路报道　全市累计签订能级工资集体合同1090份，覆盖企业1162家，覆盖职工16.87万余人，“技高者多得、多劳者多得”的导向愈发鲜明，企业高质量发展的步伐明显加快——2021年开始，杭州市总工会以能级工资集体协商为抓手，积极构建新时代和谐劳动关系，经过近两年的探索实践，企业与职工正日益成为紧密联系的利益共同体、事业共同体和命运共同体。 

　　试点突破　规范先行

　　“成效非常明显，去年5月开展了能级工资集体协商，到年底，就有超过90人获得新的技能等级证书、荣誉证书，高级工以上的员工工资增长幅度达10%。”中通供应链管理有限公司（以下简称中通快运）施行能级工资集体协商后尝到了甜头，员工心更定了，整个队伍更稳了，公司得到了稳健发展。

　　在新业态企业开展能级工资集体协商，中通快运不是个例。目前，包括中通快运、浙江顺丰速运有限公司等在内的8家新业态头部企业均已开展能级工资集体协商。

　　试点突破、规范先行是杭州市总工会推行能级工资集体协商工作的路径选择。“在试点先行上，一手抓产改试点企业，一手抓新业态头部企业，并最终实现全面铺开。”市总工会劳动关系部相关负责人介绍，目前，八成省级产改试点企业、8家新业态头部企业开展了能级工资集体协商。同时，为引导企业规范开展工作，出台了《深化推进集体协商质效提升 助力杭州争当高质量发展建设共同富裕示范区的城市范例工作规划（2022-2025）》《开展2022年工资集体协商集中要约行动》等指导性文件，下发《能级工资专项集体合同》等指导文本，让企业开展工作有参照，发挥作用有目标。同时，联合市协调劳动关系三方下发《杭州市技术工人薪酬分配指引》，推动提高技术工人薪酬待遇在初次分配中的比重。

　　有效协商 提质增效

　　开展是基础，如何提升协商质效是关键。为此，杭州市总工会着力抓队伍建设，通过进一步健全工作机制，落实经费保障，组织开展各级集体协商技能竞赛、培训考核、成果交流等活动，不断提升指导员队伍协商能力。同时，注重创新模式，以工会数字化改革为契机，围绕集体协商“一件事”，推动集体协商流程再造、制度重塑，实现效率变革、质量变革。并联合协调劳动关系三方四家协同推进能级工资集体协商，推动人社部门做好集体合同备案，确保集体合同履行到位、协商效果落实到位。

　　质效提升落到职工端是工资增长、福利提升，落到企业端是员工流动率下降、矛盾纠纷减少。以建德市明珠路餐饮行业为例，去年9月开展能级工资集体协商，对最低工资、不同等级厨师月薪等进行明确。如今，从业人员平均月工资增长了9.7%，人员流动率从26%降至7%以下，矛盾纠纷减少31.2%，构建起了行业企业和职工互利共赢、携手共进的和谐劳动关系。

　　全面推进 共创共赢

　　“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”是推动职企成为新时代和谐劳动关系共同体的出发点，也是当前工会工作的落脚点。今年，杭州市总工会将在更大范围开展能级工资集体协商，覆盖企业3000家以上，规上企业覆盖率超过40%，选树10家示范性企业。其中，推动企业增设创新创造类成果奖励、技术技能类津贴补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类奖励等4类薪酬提升通道，并鼓励企业根据自身实际创新津补贴项目，采用“4+X”方式建立差异化技能工资等级标准。同时，杭州工资集体协商“质效提升”专项行动工作组将持续做好指导服务，为有需要的企业提供一对一的协商方案定制辅导服务。

　　“我们希望通过推进能级工资集体协商，激励鼓舞职工焕发劳动热情，激发创造活力，企业实现高质量发展，推动企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢，让职企日益成为紧密联系的利益共同体。”该负责人表示。