1162家企业16.87万名职工受益
杭州能级工资集体协商促职企实现共赢
记者曾晨路报道 全市累计签订能级工资集体合同1090份,覆盖企业1162家,覆盖职工16.87万余人,“技高者多得、多劳者多得”的导向愈发鲜明,企业高质量发展的步伐明显加快——2021年开始,杭州市总工会以能级工资集体协商为抓手,积极构建新时代和谐劳动关系,经过近两年的探索实践,企业与职工正日益成为紧密联系的利益共同体、事业共同体和命运共同体。
试点突破 规范先行
“成效非常明显,去年5月开展了能级工资集体协商,到年底,就有超过90人获得新的技能等级证书、荣誉证书,高级工以上的员工工资增长幅度达10%。”中通供应链管理有限公司(以下简称中通快运)施行能级工资集体协商后尝到了甜头,员工心更定了,整个队伍更稳了,公司得到了稳健发展。
在新业态企业开展能级工资集体协商,中通快运不是个例。目前,包括中通快运、浙江顺丰速运有限公司等在内的8家新业态头部企业均已开展能级工资集体协商。
试点突破、规范先行是杭州市总工会推行能级工资集体协商工作的路径选择。“在试点先行上,一手抓产改试点企业,一手抓新业态头部企业,并最终实现全面铺开。”市总工会劳动关系部相关负责人介绍,目前,八成省级产改试点企业、8家新业态头部企业开展了能级工资集体协商。同时,为引导企业规范开展工作,出台了《深化推进集体协商质效提升 助力杭州争当高质量发展建设共同富裕示范区的城市范例工作规划(2022-2025)》《开展2022年工资集体协商集中要约行动》等指导性文件,下发《能级工资专项集体合同》等指导文本,让企业开展工作有参照,发挥作用有目标。同时,联合市协调劳动关系三方下发《杭州市技术工人薪酬分配指引》,推动提高技术工人薪酬待遇在初次分配中的比重。
有效协商 提质增效
开展是基础,如何提升协商质效是关键。为此,杭州市总工会着力抓队伍建设,通过进一步健全工作机制,落实经费保障,组织开展各级集体协商技能竞赛、培训考核、成果交流等活动,不断提升指导员队伍协商能力。同时,注重创新模式,以工会数字化改革为契机,围绕集体协商“一件事”,推动集体协商流程再造、制度重塑,实现效率变革、质量变革。并联合协调劳动关系三方四家协同推进能级工资集体协商,推动人社部门做好集体合同备案,确保集体合同履行到位、协商效果落实到位。
质效提升落到职工端是工资增长、福利提升,落到企业端是员工流动率下降、矛盾纠纷减少。以建德市明珠路餐饮行业为例,去年9月开展能级工资集体协商,对最低工资、不同等级厨师月薪等进行明确。如今,从业人员平均月工资增长了9.7%,人员流动率从26%降至7%以下,矛盾纠纷减少31.2%,构建起了行业企业和职工互利共赢、携手共进的和谐劳动关系。
全面推进 共创共赢
“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”是推动职企成为新时代和谐劳动关系共同体的出发点,也是当前工会工作的落脚点。今年,杭州市总工会将在更大范围开展能级工资集体协商,覆盖企业3000家以上,规上企业覆盖率超过40%,选树10家示范性企业。其中,推动企业增设创新创造类成果奖励、技术技能类津贴补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类奖励等4类薪酬提升通道,并鼓励企业根据自身实际创新津补贴项目,采用“4+X”方式建立差异化技能工资等级标准。同时,杭州工资集体协商“质效提升”专项行动工作组将持续做好指导服务,为有需要的企业提供一对一的协商方案定制辅导服务。
“我们希望通过推进能级工资集体协商,激励鼓舞职工焕发劳动热情,激发创造活力,企业实现高质量发展,推动企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢,让职企日益成为紧密联系的利益共同体。”该负责人表示。