本报讯 记者李凡报道 近来，杭州临安区玲珑街道依托完善的工业平台和工会组织，积极推进工资集体协商“稳就业促发展构和谐”行动，先后开展4次工资集体协商专题培训，同时组织队伍进行实操演示，并配合跟进企业、街道、全区多层面工资集体协商竞赛，在区域内营造出协商协调的良好氛围。

　　记者了解到，玲珑街道总工会依托街道电线电缆、复合装饰材料、印制电路板三大重点产业，以行业协会和行业工会为协商主体，大力推行行业工资集体协商制度，实现行业工资集体协商工作一年一议，保持95%以上动态覆盖。

　　自2009年建立了行业工资集体协商制度以来，协商内容已经从最初的劳动报酬等1-2项内容，逐步延伸到休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等众多事项。目前已实现职工工资年均增长12%左右，惠及辖区385家企业7000余名职工。

　　在此基础上，玲珑街道总工会积极推进能级工资集体协商一企一策工作,目前辖区规上企业参与率达95%以上。因企制宜精准施策，有效激发职工爱岗敬业、岗位成才、岗位获益。如浙江天杰实业股份有限公司打造能级评价体系、畅通员工成长三通道，各通道高技能人才除了享受能级工资外，还可以享受等同于部经理、副总的行政级别待遇和相应的股权激励。

　　此外，玲珑街道总工会还重点关注新就业形态劳动群体，确保协商全域覆盖。在代表性头部新业态企业鼓励探索实施认购分红制度，如杭州广安物流有限公司近年来通过实施货车股权认购制度，全部230余名职工通过参与货车股份认购享受盈利分红，职工每年收益提升2万-8万元，企业发展一路利好。

　　下一步，玲珑街道总工会将通过营造舆论宣传氛围、筑强协商工作基础和加强人才队伍建设等做法，推进全域创建新时代和谐劳动关系工作，进一步维护职工合法权益，在全街道形成协商合力，有效助力共同富裕。