■余明辉

　　日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。《征求意见稿》指出，“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便，兼顾工作和育儿的就业岗位。（5月16日每日经济新闻）

　　事实上，不只广东，在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。为什么多地愿意尝试“妈妈岗”？最关键的一点，这一灵活就业岗位切中了妈妈们的“痛点”——既能顾家养娃，又能工作赚钱，这是很多妈妈的现实愿望。能够解决这一冲突，工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出，妈妈们热烈响应也就不难理解。

　　但是，“妈妈岗”不仅是妈妈们的“暖心岗”，其实也是解决企业难题的“智慧岗”。翻看此前不少企业之所以推出招聘“妈妈岗”，一开始更多的是为了关爱妈妈、奉献爱心。比如在“妈妈岗”兴起最早的中山市，当地一家叫悦辰电子实业有限公司的企业，最初设立“妈妈岗”，是抱着做公益的心态，帮助农村妇女就业，后来却发现，公司也是受益者。在“妈妈岗”工作的女工基本是本地人，流动性小，保证了用工的稳定性，有效缓解了企业的用工难题。公司给予妈妈们同工同酬、同等福利待遇，妈妈们有事可以随时请假，做满一年有5天带薪年假和5天旅游探亲假，对公司的这种人性化关怀，妈妈们则以保质保量、高效率完成工作予以回报。

　　无独有偶，山东也有一家叫众客食品有限公司的企业，也为婚育女员工设计了“妈妈班”，采用弹性工作制，妈妈们可以灵活掌握上下班时间，按件计酬。这种兼顾女职工照顾家庭需求的用工模式同样让企业获得了回报，2020年公司销售额达到18.04亿元，疫情期间逆市同比增加了1.96%。这都有效证明了推行“妈妈岗”就业模式，企业与员工可以实现利益同向互利共赢。

　　其实，“妈妈岗”的“智慧”不仅限于员工与企业的互动互利。众所周知，时下国家推出“三孩政策”，众多生育友好型政策措施都在加紧推行和出台。“妈妈岗”是这些政策落地的一个有效抓手，这一岗位的推出，客观上确实解决了一些育龄妇女既要养娃又要赚钱顾家二者不能很好兼顾的难题，本质上也能在一定程度上激发人们的生育意愿。

　　就此而言，推行“妈妈岗”就业模式，现实和潜在意义都很重大，不但值得积极肯定，而且也值得其他地方借鉴学习。