通讯员王马飞报道　戴好安全帽，穿上工装，进车间进班组到一线；拿起抹灰刀，跟随工人师傅学砌筑……近日，浙建集团所属浙江二建开展“学思想重实践 下工地促发展”暨“三同”活动，该企业领导班子带头，近百名党员干部、行政管理人员分六组下基层与工人同吃、同学、同劳动，倾听一线心声，深入践行“浦江经验”，解决职工急难愁盼，多个维度助企高质量发展。

　　转换角色，

　　穿上工装与工人同劳动

　　当天，第一组人员来到宁波镇海炼化基地二期项目部参加活动。大家跟着师傅学习钢筋技能，轮番体验当架子工、木工，感受一线工人的工作环境、生产条件、劳动强度等。

　　一个多小时劳动下来，总部综合监督室经理助理杨轶然已经感到腰酸背痛，感叹一线工人的艰辛：“绑钢筋手艺看似简单，想要有精湛技艺还需要长年积累。”看着一根根手指粗的钢筋，在工人手中，像绣花似的穿插、捆扎、固定，短短几分钟，就把地上无序排列的钢筋编成了阡陌纵横的“钢筋铁骨”，一系列娴熟的操作让大家不由竖起大拇指。

　　在海曙教育培训基地项目部，党员干部们跟着师傅学做“砌匠”。“左手拿模具、右手拿刮刀，刻出要刷涂料的范围，然后平整墙面、刮腻子……”在工人师傅的热心指点下，大家严格按照操作规范完成每一道工序。原本不平整、歪歪扭扭的墙体灰缝，一下子变得整齐划一。“学徒”的表现得到“老员工”们的一致肯定。

　　广大党员干部转变角色、扑下身子、沉到一线，把工地当课堂，汲取来自基层一线的智慧和力量，把劳动过程中的实践锻炼和体验感悟转化为用心服务工人的情感认同，更好地为职工解决难题。

　　倾听呼声，

　　把实事办到职工心坎上

　　服务职工，坚持“富口袋”与“富脑袋”两手抓。“福利保障怎么样？”“培训班有按期举办吗？”“参加过工会开展的活动吗？”在宁海东方日升项目部，行政管理人员与工人在同一张桌子吃饭、坐同一条凳子拉家常，从工作到生活，从所思到所盼，在一次次交心聊天中增进感情、拉近距离。

　　在“建筑工人沟通日”环节中，洞桥垃圾发电项目部职工建议进一步加大技能培训力度，行政管理人员当场给出解决方案，表示将通过技能比武、校企合作等方式，“订单式”培养高技能人才。镇海全民健身中心项目部职工希望丰富业余文化生活，以增强团队凝聚力，工会干部随即表态，下半年将举行职工趣味运动会，组织开展羽毛球、篮球、拔河比赛。

　　“今天总部管理人员和我们一起干活，加了微信、成了工友，为我们排忧解难，更加让我感受到了被关怀的温暖。”架子工徐建民激动地说道。

　　先当“学徒工”，再当“了解员”，党员干部们还担起“宣传员”和“服务员”的重任。每到一个项目部，他们都通过讲党课、作宣讲等方式，与工友同学习，确保主题教育稳步开局、扎实推进。

　　真情服务，

　　提升群众工作能力水平

　　“同吃同学同劳动”是浙江二建的优良传统和特色品牌。自2021年起，该企业开始开展相关活动，践行企业“精实”文化，带着问题去，带着办法回，当好劳动者、调查者、沟通者，不断增强为基层办实事、解难题的能力。

　　今年6月，浙江二建深化“大走访大调研大服务大解题”活动，围绕年度217个重点工作和17个工作专班重点内容，班子带头，进车间、进工地、进班组，紧扣职工反映强烈的问题动真格、出实招、抓落实。截至目前，已征集各类意见建议近百条。

　　“到基层一线去调研，问需于职工、问计于职工，才能促使各项决策和工作部署更能集中民智、体现民意。”浙江二建相关负责人说，一些比较简单、急需解决的意见建议，各部门当即“拍板”落实，做到“马上就办”，目前已解决落实十余条；另一些相对复杂的问题，需多部门协商解决的，认真梳理归纳，逐条逐项制定整改措施。

　　通过面对面、心贴心、实打实服务，赢得工人的信任和认同。活动当天共走访职工139名，为项目一线解决关于职工教育培训、改善住宿条件、丰富文化生活等难题13个，为项目部和职工办实事25件。