通讯员蒋彧淼报道　近日，嘉兴市秀洲区总工会承办了全市网约配送员集中入会仪式暨新就业形态劳动者关爱服务活动。现场，80名外卖小哥代表成功入会。

　　当前，新就业形态劳动者已成为职工队伍重要组成部分，为了更好地吸纳这一群体到工会组织中来，保障他们的权益。今年初以来，秀洲区总工会积极践行“四敢争先”精神，坚持建会入会与服务保障并重，依托“新”工会，关爱“新”职工，保障“新”群体，不断推进新就业形态劳动者工会工作走深走实，让工会温暖覆盖更多新就业形态劳动者。

　　攻坚组建，扩大工会组织覆盖面

　　“有了组织就有了家，有了依靠。技能竞赛、健康体检、关怀慰问等各种好事实事接踵而来，‘娘家人’的关怀真贴心，有家的感觉真好！”谈及加入工会之后的感受，嘉兴圆通速递有限公司快递员刘震难掩激动之情。

　　眼下，在秀洲区，越来越多的新就业形态劳动者像刘震一样加入了工会，感受到了“家”的温暖。

　　哪里有职工群众，哪里就要有工会组织。考虑到新就业形态劳动者具有灵活的就业方式、流动性大等特点，秀洲区总工会依托主管部门、行业协会、重点园区，开展多轮摸排，对未建会企业进行清单化、项目化管理，深入开展新就业形态劳动者建会入会工作，不断扩大工会组织覆盖面。

　　“我们按照‘重点建、行业建、兜底建’原则，以‘一企一策’‘一会一策’的方式，依法依规逐一破解建会难题。”秀洲区总工会副主席冯燕侠介绍道，采取多种形式，建立不同模式的工会组织，让新就业形态劳动者加入工会组织，拥有自己的“娘家”。

　　截至目前，秀洲区各级工会已指导成立快递行业、互联网行业、网约配送员、货车司机、保安员等单建工会20家，联合工会7家，工会联合会1家，会员达6153人，有力推动了新就业形态劳动者工会工作落地落细。

　　聚焦提质，做优工会服务保障

　　党的二十大报告强调要完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

　　如何发挥工会职能，维护好新就业形态劳动者的合法权益？秀洲区积极探索建立党建、工建、产改一体化推进机制，聚焦提质增效，加强工会服务保障，让更多新就业形态劳动者感受到秀洲“娘家人”的温暖。

　　去年以来，秀洲区先后出台了《关于设立新就业形态劳动者关爱资金的实施方案》《秀洲区总工会新就业形态劳动者关爱资金使用管理办法》等文件，为新就业形态劳动者在开展职工活动、技能培训、互助保障、法律援助、困难帮扶、走访慰问、劳动保护、健康体检、就业培训和服务等多种形式的工作时，提供关爱资金。

　　关爱新就业形态劳动者，彰显一座城市的温度。除了积极开展爱心义诊、夏送清凉、冬送温暖、技能提升、文化普惠等暖心服务，秀洲区还深入推进户外职工爱心驿站建设和“雷锋驿站”创建工作，从4月起，秀洲区三家“雷锋驿站”会在每月1日和15日的下午，为有需要的户外劳动者开展免费理发活动，让新业态基层工会不但“建起来”，还要“转起来”“活起来”。

　　“面对新形势新任务，我们要多一份‘娘家人’的责任感、使命感，心贴心、实打实地为新就业形态劳动者提供服务，才能最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，推动形成全社会关爱新就业形态劳动者群体的良好氛围。”秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波表示，接下去，秀洲区将把新就业形态劳动者关心关爱工作作为工会常态化送温暖重要组成部分，进一步提升新就业形态劳动者的获得感、归属感和幸福感。