全国工会集体协商工作培训班日前在北京举行，台州温岭行业工资集体协商工作在会上作经验交流。这是继2008年4月全国工会工资集体协商工作经验现场会后，温岭行业工资集体协商工作再一次在全国作经验交流。

　　2003年，面对企业的需求、职工的期盼，温岭以“民主恳谈”为有效手段，本着“有事好商量”的原则，在前期广泛调查研究的基础上，组建了代表职工方的行业工会和代表企业方的行业协会，创出了一种企业主和职工平等协商、兼顾劳资双方利益、有效协商解决矛盾冲突的民主治理新模式——羊毛衫行业工资集体协商制度，其做法先后得到中央、省部级领导批示肯定，获得首届浙江省公共管理创新案例优秀奖，入围第六届“中国地方政府创新奖”。

　　随着经济社会发展，提升技术、留住和培养技术人才成为企业和职工新的期盼和要求。温岭及时把握企业发展脉搏，主动顺应职工需求，着手探索行业工资集体协商2.0版本，并鼓励新就业群体开展工资集体协商。2015年起，温岭市总工会积极引导企业将技能补贴、学历工资等纳入协商范畴，形成了“企业协商谈技术、行业协商谈效益、区域协商谈贡献”协商新模式，进一步为高质量发展释放新动能，为“扩中提低”助力共富开辟新路径，为“积极发展基层民主”注入新内涵。

　　近年来，在不断深化行业工资集体协商的基础上，温岭探索推行能级工资集体协商，通过民主协商“以技提薪”“技酬匹配”，形成了“共商、共创、共富”的温岭经验。这也吸引了国内行业知名专家学者来到温岭，开展专题研讨，总结经验。

　　目前，温岭在463家单建非公规上企业、12个行业、17个区域开展能级工资集体协商，35家产改试点企业能级工资集体协商实现全覆盖，覆盖职工20余万人。

　　党的二十大报告指出，分配制度是促进共同富裕的基础性制度。推进能级工资集体协商正是贯彻落实党的二十大精神的务实之举，也是促进企业和职工共享高质量发展共同富裕示范区建设成果的有效手段。

　　下一步，温岭工会将充分发挥职工在奋进新征程建功新时代的主力军作用，全力推进能级工资集体协商全域试点，以“工会未来应该怎么办”来更好地回应中国式现代化高质量发展进程中，企业和职工面向未来的需求和期盼，努力打造可复制可推广的温岭样板。

　　林腾