本报讯 通讯员张文胜、黄玺铭报道　日前，宁波市鄞州区人社局发布消息称，该区正式启动第六次企业实用人才评选活动，新一批“鄞州金匠”和“鄞州银匠”即将产生。

　　为破解企业实用型人才成长激励瓶颈，鄞州区于2016年在省内率先出台了《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，以实绩论英雄，打破唯学历、唯职称、唯论文的评选标准，通过对技能、技术、工艺水平、产生效益等方面的评价，选出真正为企业所需要、能为企业带来效益的实用型人才。近5年来，鄞州累计评选出“鄞州金匠”“鄞州银匠”290人，累计给他们发放津贴555万元，金匠、银匠已成为鄞州区企业熟知且深受关注的人才培养名片。

　　为进一步破解企业实用型人才成长激励瓶颈，鼓励企业培养选拔更多扎根一线的技能型实用人才，日前，鄞州区修订了《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，并于7月1日正式开始实施。

　　据鄞州区人社局职业能力建设科负责人介绍，《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》在三个方面进行修改。首先是强调实用人才对企业技术提升的作用，申报人员必须具备“开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献”；其次是加大对持证技能人员的支持力度，鼓励企业和职工参与技能等级认定。申报人员如果是硕士研究生以下学历或高级工程师以下职称，原则上需具有高级工及以上职业资格（职业技能等级）；再次是侧重对技能类荣誉的认可，以充分发挥和调动技能工匠的示范引领作用。申报“鄞州金匠”“鄞州银匠”必须是“获得过市级（区级）以上技能荣誉或工匠荣誉，或是担任宁波市级（区级）以上技能大师工作室领办人”。

　　据了解，对入选“鄞州金匠”“鄞州银匠”的人才，鄞州将比照海内外高层次人才和高级人才待遇，除连续三年分别发放每月1000元、500元的生活津贴外，在落户、子女入学、购房等方面予以支持，进一步提升技能人才的“职业含金量”，让技能人才创新有舞台、成长有支撑、奋斗有回报。

　　为保证公平公正，鄞州区人社局将引入第三方评测机构，由该机构组织相关职能部门、行业协会、技术专家开展综合评审、现场打分，评审结果做到对内、对外同步公示，接受多方监督。

　　目前，鄞州共有技能人才32万人，其中高技能人才10.2万人。通过企业实用人才评选出来的技能人才中，先后有30余人获得“浙江工匠”“省首席技师”“宁波市优秀高技能人才”等荣誉称号，已成为行业的中流砥柱。