记者金钧胤报道　“铭铭，你的智能手表里怎么多了一个好友啊？”近日，中国银行浙江省分行（简称“省分行”）交易银行部员工周琦发现，孩子从工会组织的暑托班回来后，通讯录上人数又增加了。“妈妈，这是我在暑托班交到的新朋友，我们经常在一起玩，我太喜欢这里了，我可以托管365天吗？”

　　这是省分行工会打造全年龄段善育工作品牌的工作之一。“以往我们的职工每到学校放寒暑假就发愁，‘神兽’出笼无人看管，家长变着法儿到处找托管班。今年是我们省分行本部第一次开办职工子女暑托班，为的是切实帮助员工解决急难愁盼问题。”省分行工会干事钟杭萍介绍。本次暑托班分设三个班级，托管了70余名孩子，主要是无人照料的外地职工子女。省分行工会充分吸收了以往兄弟分行的开办经验和职工的实际意见，经多方比较，择优选择合作方。在课程安排上，除了开设数独、魔方、航模、书画等素质类课程，还充分体现金融行业特色，融入了参观数字货币实验室、人民币知识专题课、实地参观父母工作场所等具有实践教育意义的活动。

　　为普惠到更多、更基层的员工，早在6月初，省分行工会就下发了《中国银行浙江省分行员工子女爱心托管服务工作实施方案》，要求各分行积极响应，提前谋划，根据既“托”又“管”还“教”的原则，开办既有金融行业特色又有实际教育意义的儿童托管班。“暑托班是我们打造全年龄段善育工作品牌的重要部分，该项活动能有效减少职工群众暑期教管养焦虑。”省分行本部工会主席赵颖告诉记者，“就省分行来说，本部1500余名职工大多都是来自杭州以外地区，大多都是自己带孩子，暑托班的出现让职工子女有个更加安全放心的去向选择。”

　　全年龄段善育工作品牌是省分行工会围绕“浙有善育”、根据企业实际打造的全新工作品牌。该项工作串联青年职工婚恋、孕期女职工保护、婚育慰问、未成年职工子女托育以及职工子女高考服务等多项工作。“可以说，每一个职工在未婚时就成为了我们全年龄段善育工作品牌的服务对象，并一直持续到孩子高考结束。”赵颖说。

　　情有所系、孕有所护、幼有所育、成有所为……在职工还未成家的时候，系统内各级工会每年都会组织未婚青年职工联谊活动，在疗休养路线安排中也加入了针对未婚青年职工的“联谊疗休养”专线。通过疗休养中的长时间接触，产生更多“火花”；当女职工怀孕后，省分行工会免费为其提供防辐射孕妇服，同时各级工会也基本实现了“妈咪爱心小屋”的全方面覆盖，为孕期和哺乳期女职工提供全方面的关怀和保护。

　　当职工子女出生以后，省分行工会第一时间跟进，送上新生儿慰问品并协同单位为职工未成年子女购买儿童疾病和意外保险。职工子女当年参加高考或中考的，工会会建议适当减少家有考生职工的工作量或者给予休假，让他们有更多时间陪伴孩子共度“人生重要时刻”。当高考成绩出来后，省分行工会还会专门组织高考志愿填报讲座，邀请考试院相关专家对有需要的职工家长进行详细的指导，精准填报大学志愿，做好全年龄段善育工作的“最后一步”。

　　幼儿养性，童年养正，少年养志，成年养德。“我们将在未来的工作中，更深入挖掘工会工作重要内涵，结合主题教育要求，不断为群众谋福祉，义不容辞地履行社会责任与担当。”赵颖说，工会将为企业职工的“小家”，为中国社会的“大家”，不断做大做响“浙有善育”工作品牌。