金华市劳模协会在金华市总工会的领导下、在省劳模协会的关心支持和专业指导下，聚焦助力“打造国际枢纽城 奋进现代都市区”目标，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展“跟着劳模奔共富”三个一百专项行动，传递社会正能量；团结动员劳模工匠干在实处、走在前列、勇立潮头，在高质量发展中发挥劳模示范引领作用，取得了积极成效。现将其做法以专版形式予以刊发，供大家学习交流。

　　发挥队伍特色 将服务进行到底

　　名片简介

　　为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，强化劳模工匠示范引领作用，助力企业发展，义乌市总工会着力组建劳模工匠技术服务队，组织开展了一系列的“匠心助企”“送技入企”“传经送宝”“现场开方”进企服务活动。

　　目前，义乌市总工会成立的劳模工匠技术服务队共8支，有84名正式成员。每支队伍都是以劳模工匠的名字命名，分别为王关根工匠数控技术服务队，吴志民劳模电力抢修技术服务队，鲍正浩工匠汽车维修技术服务队，施小柯劳模医疗技术服务队，周华英维修电工技能大师工作室服务队，刘扬青工匠电商技术服务队，叶建阳、施思伟工匠技术服务队，周立军劳模工匠机电维修技术服务队。

　　工作撷影

　　今年2月，义乌市总工会举办了2023年“匠心助企·相约晶澳”活动，邀请50余名劳模工匠参与，开启2023劳模工匠技术服务队活动的开端。

　　问需求、精服务，当好助企发展的“电小二”。在“红五月”期间，全国劳模吴志民带队深入浙江斯坦格运动护具科技有限公司、浙江思源新材料公司和义乌机场等企业单位，为他们提供了安全用电指导、电力运行维护等服务，规范用电行为，助力企业安全生产，当好助企发展的“电小二”。

　　共发展、求双赢，绘就匠心力量的“同心圆”。在浙江小龙人袜业有限公司，浙江大工匠王关根领衔的数控技术服务队与小龙人袜业负责人、义乌工匠方有成开展机械制造等方面的技术交流，将专业技术知识与创新实践相结合，进一步商议技术合作事宜，通过技术创新、转型升级，为企业高质量发展注入强劲动力。

　　解难题、通堵点，做好提升产能的“技术员”。叶建阳、施思伟工匠技术服务队在了解到义乌市长新传动科技有限公司存在技术方面的难题后，走进企业车间“现场开方”。企业提出目前使用的校直工具存在弊端，人工校直效率不高，长期关注丝杆垂直度后，职工视觉上易产生疲劳，大大影响了产能和产品品质。服务队深入车间实地勘查“诊断”，义乌工匠叶建阳指出，可以通过自动送料、自动检测、自动下台等系列自动化设备来解决问题，能较大程度地提升产能和产品品质。

　　拓领域、引人才，搭好校企合作的“云平台”。刘扬青工匠电商技术服务队由义乌市城镇职校的八婺金匠刘扬青领衔，团队成员有全国技术能手、浙江青年工匠杨晨，八婺杰出金匠、浙江青年工匠朱海燕等6名技能人才，服务队在抖音直播、电商美工、电商运营等方面经验丰富。6月，服务队走进浙江卓越电子公司，就目前电商现状、技能人才培育等方面与企业展开深入交流后，刘扬青从专业的角度出发，为企业在电商运营、产品销售等方面提出服务方案。对于企业技能型人才短缺问题，服务队后续将进一步围绕企业发展需求，建立双向服务、加强校企合作，为企业培育技能人才搭建好桥梁。

　　强服务、送技术，争做技能服务的“排头兵”。6月，周立军劳模工匠机电维修技术服务队深入浙江梦融袜业有限公司印染废水处理及回收车间，与梦融袜业相关负责人就污水处理、设备运行、脱水工艺、中水回收、水质排放标准等方面进行了技术交流。服务队将专业技术知识与企业实际情况相结合，对发现的问题集中给出了改进的思路和方案。后续服务队还将持续跟进问题的解决，共同商议在设备维护保养、技术提供等方面的合作事宜，将服务进行到底。

　　劳模勇于担当 协会做好保障

　　名片简介

　　2022年5月7日，金华经济技术开发区劳模协会正式成立了。截至目前，开发区已有各级劳模工匠166名，其中国家级劳模5名，省部级劳模24名，市级劳模46名，区级劳模25名，工匠66名。他们中有任劳任怨、爱岗敬业的一线工人；有教书育人、诲人不倦的人民教师；有无私奉献、救死扶伤的医务工作者；有勇立潮头、拼搏创业的企业家；有刻苦钻研、勇攀高峰的科研精英。

　　在金华经济技术开发区总工会的带领下，区劳模协会肩负全体劳模的信任与重托，直面新形势，勇担新使命，带领全体劳模坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕协会宗旨，遵照协会章程，充分发挥劳模示范引领作用。

　　工作撷影

　　开展劳模抗疫志愿活动。2022年4月，在金华经济技术开发区总工会号召下，开展“劳模同志走前列 抗疫一线显担当”劳模抗疫志愿活动，开发区各级劳模冲锋在前，无私奉献，积极参加志愿活动，带动广大职工投身群防群治，按要求做好核查登记、核酸检测、物资保障、区域协查等防控工作，切实筑起疫情防控的坚固防线。仅当年4月份，累计开展劳模抗疫志愿服务50余次，劳模抗疫慰问17次，捐赠慰问物资共计价值121300元，让劳模精神在“疫”线熠熠生辉。

　　开展劳模“五进”宣讲。为引导各行各业的劳动者牢记初心使命、坚定理想信念，金华经济技术开发区总工会正式启动“初心如磐、金石为开”劳模工匠“五进”宣讲活动，组织动员全区各级劳模工匠进机关、进乡镇（街道）、进学校、进村（社区）、进企业（车间）开展宣讲。宣讲活动通过“现场宣讲+网络宣讲”相结合的方式，各级劳模工匠结合亲身感受和成长经历讲述在助力开发区高质量发展中的奋斗故事，分享工作经验，展示怀初心、筑信仰、显作为、有担当的精神风貌，引导广大职工在本职岗位上恪尽职守，在工作中奋勇争先，以社会主义现代化建设为己任，为开发区经济社会发展贡献磅礴力量。

　　此外，金华经济技术开发区劳模协会加强自身建设，明确劳模协会章程、财务管理制度、会议制度。优化劳模工匠群体管理服务，按照不同行业领域、地域细分为9组，建立重大节日入户慰问和日常关心帮扶相结合的长效机制，重视离退休劳模，落实好体检、疗休养制度和各项待遇政策。同时，通过学习考察、交流会、团建、宣讲等丰富多彩的小组活动、团体活动，切实听取劳模心声，增强协会的生命力。

　　108“匠”用“三有”助推高质量发展

　　名片简介

　　近年来，浦江县总工会充分发挥党建引领作用，坚持把党建工作与全县中心工作、工会业务工作相结合，探索创新“党建+培育”新模式，把党建“软实力”转化为推动工会组织培育劳模工匠高质量发展的“新动力”。

　　通过广泛开展各类技能培训、技能比武、劳动竞赛等，并经过综合评估，浦江县共选育了108名劳模工匠，县总工会根据每名劳模的特长以及全县产业特点、企业需求等情况，组建了5支“有活力、有作为、有爱心”的“三有”劳模志愿服务队。

　　工作撷影

　　在浙江杭机股份有限公司浦江工厂生产车间，浦江劳模工匠志愿服务队现场传授技术经验，对企业一线员工提出的技术问题一一给出答复。“公司要进行整个产业链的重新塑造，劳模工匠服务队的到来，能够让我们对机械行业的生产加工能力以及其他方面有一个更全面的了解，对一些比较难处理的问题有了新思路，这是很实在的服务。”杭机股份浦江工厂总经理金正钢说道。

　　走进杭机股份等企业开展提建议、送技术志愿服务活动是浦江劳模工匠志愿服务队助力解决技术难题、为企业纾困解难、助力地方经济发展的一个缩影。截至目前，这5支志愿服务队共开展技术指导372人次，专题培训职工4600名，进企义诊13场，组织调研25次，收集问题327个，已解决问题109个，开展的各项活动得到企业的大力支持和职工的积极参与，取得了较好的社会经济效益。

　　“大学毕业到现在参加工作已经18年了，今天站在校园里让我的思绪一下子回到30年前，那时候我也是一个小学生。”在浦江县郑家坞中心小学，浙江省五一劳动奖章获得者、浙江省电力劳动模范张文明这样说道。他和金华市八婺金匠、浦江县先进教师郑晓龙紧紧围绕党的二十大报告，分别结合自身成长、工作经历展开宣讲，教育引导学生从中汲取力量、奋发学习，让劳模工匠精神成为青少年成长成才路上的精神动力。“从两位叔叔的分享中，我感受到了一种无私奉献的劳动精神，正是有了他们的辛勤付出，我们的社会才会越来越美，越来越和谐。”郑家坞中心小学四年级学生吴昊泽说道。

　　据悉，浦江县总工会组建的这支劳模工匠队伍涵盖了社会事业、农业、工业、服务业四大板块，每支劳模工匠服务队按照不同专业、不同领域划分人员，设置一名队长、两名联络员以及相关志愿服务队员，每年至少开展10场志愿服务活动，内容包括企业发展建言献策、新员工培训、各类技术指导、新产品研发指导、相关政策宣讲、困难职工帮扶、爱心义诊等。通过组建百人服务团队、走进百家企业园区、破解百个技术难题、结对百名青蓝人才、组织百场技能培训、开展百堂精神宣讲等“六个一百”活动，向广大职工送活动、送技术、送温暖，以走心、暖心、用心的精准服务，帮助企业健康向上发展，同时为一线职工解决工作和生活上的实际问题。

　　此外，为了不断提升劳模工匠自身综合素养和技能本领，浦江县总工会不断加大对劳模工匠协会的支持力度，制订劳模工匠培育计划，实施职工“学历+技能”双提升行动计划，依托企业、人才培训基地、线上学习APP等平台，提升劳模综合素质能力并充分发挥其先锋示范作用，以匠心引领激发全社会干事创业创新热情，推动全县劳模向知识型、创新型、综合型方向发展，培育有理想、懂技术、会创新、敢担当、能奉献的新时代劳模工匠队伍。

　　学本领 提技能

　　5月22日，金华市婺城区中青年劳模工匠创新研修培训在中国劳动关系学院顺利开班。中国劳动关系学院劳模学院党总支书记高丽萍，区政协副主席、区总工会主席舒理成，区总工会党组书记、常务副主席朱菊香及来自全区的50名中青年劳模工匠参加了开班仪式。

　　本次创新研修班，紧密围绕贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记给劳模本科班学员回信精神，设置中国特色和谐劳动关系建设、劳模的媒介素养与舆情治理、劳模成长机制与路径、职工减压工作坊、校内外参观实践等课程和环节，创新培训形式和内容，全面提升劳模工匠学员综合能力。

　　据了解，婺城区总工会通过婺城工匠学院建设，推进劳模工匠“五进”宣讲、成立技术服务队、劳模说事评理工作室、师徒结对、劳模（工匠）创新工作室建设等工作，大力开展技能培训、技能比武等活动，通过劳模工匠的先进示范带动，打造一支高技能人才队伍和一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为婺城区迭代跃升“1483”战略，奋力打造“一带七心”，在“竞跑国际枢纽城 奋进都市核心区”进程中提供坚强保障。

　　■本版稿件由浙江省劳动模范协会供稿