（上接第1版）

　　“对接机制”的关键在于“找准点”。通过分析失业群体制约再就业的堵点，推动工会就业服务与职工能力需求、企业用工需求、业态发展需求相对接。在此基础上，形成制造企业类、社会服务类、新业态创业类等3大类20多个工种的技能培训“菜单”，通过电话热线、手机短信、微信公众号、网络直播等方式，分门别类向失业人员精准投送培训信息。去年以来，共计开展各类工种、素质培训65期，3000多名失业人员参加技能培训。

　　“评价机制”的目的在于“找对路”。海盐县总工会加强与社会培训机构、职业技术院校的合作，通过项目化购买服务的形式开展针对性再就业技能培训。同时，对购买服务的社会组织开展绩效评估，围绕课程设计、培训质量、就业转化等要素，检验方法路径，作出精准评判，实现培训服务环节闭环管理。

　　“两年来的实践证明，‘授人以渔’是精准打通就业堵点的现实途径，也是工会助力构建高质量就业服务体系的优势所在。”海盐县总工会党组书记、主席朱琛瑶告诉记者，“就在海盐”就业服务品牌在当地影响力不断提升。以电商带货培训为例，通过精准掌握报名人员培训需求，去年以来先后将400名有创业意向人员确定为培训对象，目前已有213名参训学员开通直播账号并初步运营，熊艳华等一批学员已成为当地小有名气的网红主播。