摘　要：进入新时代，广大职工对精神、文化层面的关注度在逐步提升。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应在党建引领下，创新工作方式和方法，不断与时俱进，打造高效工会组织。本文将从实际出发，积极探索新时代背景下的国有设计院工会工作的新思路、新方式和新方法，寻找亮点、突出重点，努力推进工会的“高、富、帅”建设。

　　关键词：新时代 党建引领 高效 富有 “帅”领

　　一、党建引领高效运转，贴心为员工服务

　　文中探讨的“高”，实则为高效率。以党建引领实现高效运转，贴心为员工服务，切实提高工会组织的影响力、凝聚力和号召力，提升职工群众的认同感、归属感和幸福感。

　　1. 坚持党建带工建。党建带工建，“建”为根本，“带”是关键。立足于“建”，就是在党领导下，工会组织把自身建设做好；着眼于“带”，努力实现党建和工建工作互相促进、共同提高。基层工会工作中，不断通过党建带工建，最大程度地把职工群众组织到工会中来，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的职能得到合理利用和有效发挥。在工会组织建设中，应当始终坚持党的领导，以此为保障，推进工会组织建设和服务职工的高效运转。

　　2. 精准定位，找准切入点。工会一方面向职工群众宣贯党的方针、政策，另一方面要听取群众心声、为群众排忧解难。在党的领导下解决员工实际问题，能有效团结职工群众。积极高效地开展各项工会活动可以从侧面充分体现党的先进性，使得党组织、工会组织与职工群众的距离拉得更近，进而增强职工群众的归属感，使广大职工发挥自身最大价值和潜能，协同企业不断迈上新台阶。

　　二、争创五个富有，增强员工归属感

　　组建高效工会组织要为其制定具体的目标。下面总结了五个“富有”作为建立高效工会组织所需拥有之目标。

　　1. 富有强劲的战斗力。“战斗力”是组建高效工会组织之根本，对于设计院工会组织来讲，提升战斗力就必须始终与党同心、同向、同行。如果没有党的领导，职工群众就如同一盘散沙，工会工作也无法正常开展。提升工会组织的“战斗力”必须把服从党的使命作为第一要务，把服务党的建设作为第一责任，把坚持党的领导作为第一原则。

　　2. 富有广泛的影响力。影响力是工会的品牌效应，它就如同一个组织的灵魂。工会组织的品牌是工会在职工群众中的知名度、影响度、公信度的展现，凝聚了整个工会组织的风格、精神面貌和信誉。工会组织影响力的提高，是广度和深度的发展，深度上要将工会工作沉下去，在注重实效上下功夫，让职工群众能够实实在在地感受到我们工会组织的存在。如广度上要进一步扩展工会工作的覆盖面，设计院工会对长期驻扎海外的职工及时进行工作生活上的帮助和慰问，并关心关爱这些职工的家属，关注其子女入托入学、家属探亲随行等，以提升工会组织的影响力。

　　3. 富有鲜明的自主特色。自主特色如同人体之骨骼，它描绘了一个工会组织的雏形。笔者认为，设计院工会特色建设，可以围绕这几个“和谐”：工会要营造稳定和谐的劳动关系，工会要引导企业与职工拥有和谐的共同价值观，工会要增强企业和社会之间的和谐关系。“和谐”是社会主义核心价值观重要的组成部分，“和谐”更能够体现设计院工会的特色，使组织有更适合自己的工作模式，能更好服务职工群众。

　　4. 富有敏锐的创造力。创造力是人们获得新事物的思维能力和行为能力，是观察力、理解力、想像力等的有机结合。只要在工作中能有意识地培养，不断尝试，就可以让工会工作的创造力得到良好的开发，就能使整个工会组织的内在能力得以提升。基层工会组织运用新方法、新方案还需切实将职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题放在心上，摆在首位。始终围绕、切实满足职工群众的新期待，增强职工群众幸福感，工会组织的创造力就能得以展现。

　　5. 富有朝气和活力。由于现阶段业务的不断攀升，设计院不断引进新鲜血液，从不完全统计来看，设计院年轻职工人数占比已达70%，基层工会富有朝气和活力是我们成为高效工会组织的内在要求。它是一种气势，一种氛围，是真真切切可以让人感知的，它可以感染每位成员，并让工会组织迸发出无穷的动力和无尽的能量。

　　以上之五“富有”就如同一个人，有双手，有灵魂，有骨骼，有内有外，缺一不可，笔者认为可以将向以上五个“富有”努力，作为建立高效工会组织的目标。

　　三、“帅”领基层工会发力，提升工作活力

　　本文中所描述的“帅”并非外貌和颜值的帅，而是统帅，是管理者。从管理学理论来看，现阶段讨论的是计划、组织、领导、控制四大职能中的领导职能，一个组织的统“帅”是不可或缺的，也是最为重要的环节之一。

　　之前提到了组建高效工会组织的方法，组建高效工会组织的目标，接下来笔者将进一步阐述高效工会组织的“帅”——管理者，此处的统“帅”在工会组织中就是我们的工会工作者。在新征程下，对工会工作者的能力、技术和道德素养提出了更高的要求。笔者认为，成为一个好的工会工作者，要做好以下几点：

　　1. 做好各层级员工的联络官，倾听者。习总书记在海南考察时提到“知屋漏者在宇下”，就是要求我们要在准确把握人民群众意愿的前提下去办事，要办群众满意的事情。一名优秀的工会工作者必须要能适应不同场合与环境，扮演好联络官和倾听者的角色，积极搭建员工与企业沟通的平台、畅通反馈渠道，及时了解基层职工需求和困难，以便更好地服务基层、服务职工，在工作、学习、生活等方面帮助职工解决实际问题，坚持不懈为职工干实事干好事。

　　2. 做好矛盾冲突的化解者。工会工作者要有处理矛盾、化解矛盾的能力，确保矛盾消化在最初的环节，解决问题在萌芽状态。工会工作者在工作过程中要转变思路，从“职工群众上访”转变为“工会干部下访”，主动去倾听不同的声音，做好员工情绪安抚工作，挖掘事件背后的真相，厘清头绪，抓住问题的关键和主要矛盾，争取在最短的时间内拿出一个让职工满意的解决方案，化解矛盾，避免事态发生或进一步扩大。

　　3. 做好处理一切困难的专家。现阶段国有设计院基层工会的工作存在着不少困难，由于设计院的自身特性，人员流动性较高，基层工会尤其是项目现场的基层工会在组织、运转等方面存在着很多困难；现阶段基层工会组织专职人员的数量明显不足，繁忙的生产经营任务使得兼职人员难以专心从事工会工作，也制约着高质量、高效率工会工作的开展。这就要求工会工作者应具备卓越的服务能力和执行能力。开展各项工会活动的组织工作时，可以通过座谈、一对一面谈、互联网手段等，及时了解职工群众的困难和诉求，提升工作效率。把更多人力、物力向基层一线倾斜，全面贴近职工群众，为一线工会工作者解决困难提供条件。

　　4. 做好人才培养的指导者、教练员。工会中的党员干部必须带头发挥好工会的维护职能，积极开展工会干部的培训，把组织工会工作的人才培养、选拔、交流和使用，纳入设计院工会领导干部工作和教育的总体规划。重视对优秀职工的双培养，积极做好工会人才的推荐工作，引导更多更优秀的职工加入工会工作者队伍，发挥更大作用。工会工作者要扮演好指导者和教练员的角色，并始终加强工会队伍建设，提高工会人的素质、素养和能力，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性，坚定不移地把党的路线方针政策贯彻落实到工会工作中。

　　注重国有设计院基层工会组织建设，对其工作难点及对策研究尤为重要，本文所提及工会组织的“高、富、帅”建设，不仅有利于提升工会工作的质量和效果，还可提升工会工作者的工作能力和效率，更有利于促进工会、员工、企业的和谐发展。

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