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　　从需求来看，主要是因为季节性、临时性、零散性的订单出现，使得企业出现了人员的缺口。

　　陈蕾蕾告诉笔者，临时填补“空缺”只是众多零工岗位中的一种。在不少中小企业之中，部分业务的人员“缺一不可”但又“无需常驻”，如财务、咨询顾问等，也出现了“日结”的需求。自今年6月份零工市场运营以来，通过精准对接，已经有140余名零工求职成功，同时也帮助企业有效控制了用工成本。

　　线下零工市场不断更新的同时，线上零工市场也陆续推出。在湖州，由南太湖号客户端开发的“找零工”小程序，也将零工服务从线下扩展到了线上，为企业和求职者打通渠道。零工招聘信息实现全城覆盖，求职者可以根据定位，选择就近的工作，南太湖号“找零工”小程序还可以根据用户意向，智能推荐招聘信息，打开岗位详情可直接与招工者在线沟通，在数字化发展的时代，为零工提供更精准的服务、为企业推荐更合适的人选。“找零工”小程序自8月25日上线以来，用户总访问量已达1万余人次。

　　规范运营　保障权益更安心

　　有零工求职者表示，“找零工”最怕的就是遇到黑中介，上当受骗遭遇经济损失；企业也反映，怕“零工”言而无信，带来不必要的纠纷。

　　如何保障零工市场“零而不乱”？

　　求职者刘建告诉笔者，他刚从湖北来长兴不久，之前在别的地方也遇到过中介还没介绍成功工作，就要先收咨询费的情况，并且找的工作也与描述不符，所以对市场上良莠不齐的中介有抵触心理。来到长兴县太湖街道零工市场后，工作人员详细登记了他的需求，并邀请劳动保障督导员为他进行劳动权益保障培训，让他收获满满。

　　“通过这场培训，我学到了入职之前一定要与企业签订劳动合同，询问缴纳保险等事项，一旦遇到老板拖欠工资或者侵犯劳动者利益的事，可以寻求正规渠道解决。”刘建说。

　　长兴县太湖街道零工市场副总经理叶真渊表示，作为全市建设得比较早的零工市场，不断完善零工市场服务与管理制度的同时，在促进求职者灵活精准就业方面下了功夫，通过职业规划、技能培训、创业指导等方式，提升他们的就业能力，同时引入社会保障、劳动维权、工伤认定、人才服务等政务资源，让零工就业者享受到“一站式”的服务体验。

　　长兴县就业管理服务中心工作人员俞肖告诉笔者，预计在10月底，全县6个零工市场将建设完成并纳入统一管理，每月定期邀请劳动保障督导员来零工市场为求职者进行劳动权益知识普及，切实维护劳动者合法权益。

　　采访中笔者了解到，作为省、市民生实事项目，湖州以需求为导向，根据灵活就业人群结构、产业行业分布等情况，合理利用现有公共服务机构、人力资源市场、社区、党群服务中心、农村经济合作社等场地资源，因地制宜，在灵活就业和灵活用工需求大的区域打造由零工市场、零工驿站、零工超市构成的多元化标准化零工市场平台网络。

　　截至7月底，全市已建设完成14家标准化零工市场，这些零工市场累计通过“浙里找零工”平台发布零工岗位3.95万个，登记零工求职2512人，达成就业意向1872人。

　　“一方面要加大宣传力度，让更多有需要的零工求职者有点可找、有工可打；另一方面要激发市场潜力，将发展零工市场和促进重点群体就业结合起来，多渠道引导失业人员、就业困难人员等到零工市场来走一走、看一看，进一步规范零工市场运营管理秩序，强化依法用工，落实公平就业制度，切实保障零工求职者的劳动权益。”该市就业管理服务中心副主任莫云峰说。