寄语工会十八大：期盼增强自己的履职能力，为发挥好企业和员工之间的纽带作用出更大的力。

　　记者羊荣江报道　何桂仙现任浙江东政电机有限公司总经理助理、工会主席。自参加工作以来，何桂仙始终对自己高标准、严要求，各项工作都想在前、做在前，充分起到了模范带头作用。

　　何桂仙在担任公司工会主席的同时还做销售工作。“为了能把销售业务做好，我几乎做遍了公司所有的工种，熟悉产品的各个流程与关键技术点和质控点，这为我的销售之路打下了坚实的技术基础。”何桂仙说。为了能更好地跟客户沟通打交道，何桂仙经常送货上门，工作之余还参加一些技术培训和外语学习，以充实业务水平和沟通能力，经过自身努力和公司团队的帮助，连续多年销售业绩翻番。

　　何桂仙在工作上要求不是做过就好，而是要做到最好。自担任公司工会主席以来，何桂仙一心为公司、为职工着想，在谋划工作的同时，全局考虑公司与职工的和谐发展。

　　2016年，作为工会主席的何桂仙不畏艰难，率先开展了工资集体协商工作。她在企业与职工群众两方中做足工作，一方面积极参加工资集体协商培训班，把协商的重要性和好处及时与企业主沟通；另一方面带领6名工会干部分车间分部门，向广大职工进行宣传，让职工充分了解如何通过工资集体协商来保护自己的各项权益。经过与企业主多次沟通，第一次工资集体协商顺利进行，协商确定最低工资标准、工资年增长幅度不低于3.5%（实际增长已近8%）、所有职工享受三甲以上医院的免费体检、增加员工“意外伤害险”、依法享受法定年休假等，为职工谋取了更多、更实在的福利。

　　针对由于受地域等影响，公司技术工人招工难、留下来难、发挥作用难这一系列问题。何桂仙主动找到公司领导，提出以“能级工资”稳定技术工人队伍、“以技提薪”促进职工增收、企业发展的协商思路。开展技术工人围绕学历、技术职称、技能等级、创新发明成果、荣誉津贴等方面内容的能级工资集体协商，完善技术工人的薪酬激励机制。经过企业与职工代表们多次协商，该公司所有技术工人108人（占公司总人数的80%以上）已全部实现能级工资，享受能级工资增幅在5%到15%不等，让技术工人切实享受到个人能力和企业发展的双份红利。这一举措让职工们发自内心爱上企业，甘愿留下来。

　　2018年，在何桂仙提议推动下，公司党支部、工会成立了公司“关爱基金”，用于关心职工及家属身体健康，关爱职工子女健康成长，（下转第4版）

　　（紧接第1版）截至目前已发放19人次8.1万元爱心补助款；用于看望孤寡老人、发展教育事业、支持美丽乡村建设爱心款50余万元。

　　2022年，何桂仙先后代表东阳市、金华市参加“金华市首届工资集体协商技能竞赛”“浙江省首届工资集体协商技能竞赛”“首届长三角地区三省一市工资集体协商技能竞赛”，分别获得不错的成绩。在长三角地区竞赛中何桂仙担任首席代表，在竞赛中团队和个人都取得理想的成绩，她个人也因此获得“浙江金蓝领”荣誉称号。

　　“能当选为中国工会十八大代表，我深感使命光荣、责任重大，期盼通过此次大会能够进一步增强自己的履职能力，为发挥好企业和员工之间的纽带作用出更大的力。”何桂仙说。