寄语工会十八大：进一步提升职工生活品质，为广大职工岗位成才、技能提升搭建更广阔平台。

　　记者胡翀报道 开盲盒选角色，一起穿越回1941年的上海，演绎《夜莺行动》；徜徉沙滩，吹着海风来一场烧烤和啤酒的聚会；打卡网红景点，让身心在美景中放飞……9月底，一年一度的海亮集团“美好生活节”推出的“一起去海边，来一场秋日户外团建”系列活动，吸引了不少职工纷纷报名参加，大家在兴奋之余，也不忘给“首席幸福官”点赞——“感谢‘娘家人’提升了我们的生活品质”。

　　大家口中的“首席幸福官”指的是海亮集团党委副书记、工会联合会主席姚慧。从去年开始，海亮集团成立了以党委书记、董事长任组长，工会联合会主席任常务副组长的工作领导小组，制定《海亮集团提升职工生活品质三年规划》。将“美好生活节”“海亮幸福计划”等一系列与职工相关的具体活动都囊括其中，而姚慧便是这项规划的具体执行人之一。

　　创立于1989年的海亮集团，究竟靠什么从一个铜管加工厂成为如今的世界500强？“说到底，企业的发展离不开人才，人的因素一定是最重要的。”姚慧坚定地说。

　　这些年，企业工会通过营造“匠心海亮”，使劳动竞赛全员覆盖；营造“温暖海亮”，把细致入微的人文关怀带到职工中；营造“学习海亮”，整合企业各方资源，为职工提供多元化的职业发展路径和培训支持；营造“活力海亮”，创新设立海亮“美好生活节”等活动，丰富职工精神文化生活，提升他们的幸福感、获得感。

　　2018年底，姚慧和企业工会的同事们协同海亮有色材料智造产业共同推动“蓝领岗位生态系统建设工程”正式启动，并在全球的15个生产基地推广。不看学历、不唯资历，根据技能水平、应知应会考核成绩、工作绩效等对职工进行综合评定。每个级别对应不同的薪资、待遇，级别越高，薪资、子女就学、福利购房、政治地位等方面也会相应提高。得益于这套体系，在“海亮”有的职工当选为省人大代表，有的在诸暨安家买了新房；2022年姚慧又牵头在原有110多项职工福利基础上，新增职工育儿假、独生子女陪护假、护送假、子女结婚假、祝寿假等5个带薪休假福利，二孩三孩奖最高可拿到16888元等，员工幸福感满满；依托海亮大学等内部教育平台，工会鼓励职工提升学历和技能，近年来培养国家级领军人才4人，全国劳模2人，省级领军人才、劳模和工匠17人，绍兴工匠人才库入库400余人，目前企业拥有博士学历117人、硕士1181人、副高以上职称552人、清华北大等双一流院校毕业生2079人，有效促进了企业高质量发展。如今，海亮的“美好生活节”已连续举办了三届，让广大职工在趣味运动会、亲子游、厨艺比赛、徒步登山、职工旅游等系列主题活动中找到归属感、安全感。

　　这一系列举措助力海亮集团在2022年被认定为全国提升职工生活品质试点单位、省级新时代产业工人队伍建设试点单位。姚慧个人也因为工作出色，先后被评为全国工会工作先进个人、绍兴市妇女儿童工作先进个人、诸暨市优秀共产党员、诸暨市三八红旗手等荣誉，并且在2018年当选为中国工会第十七次全国代表大会代表。

　　5年一晃而过，今年，姚慧又当选为中国工会第十八次全国代表大会代表。去北京参会前，姚慧表示要把基层职工的声音带到北京，要把职工的这份“幸福”事业继续做大做强。