记者羊荣江 通讯员莫丽娟、唐学基报道　“老板，员工试用期的社保也是得缴纳的……”近日，杭州市上城区九堡街道就业援助员小沈到她所联系的网格巡查企业，精准指出用工方面存在的问题。

　　今年7月1日起，为全力保障杭州亚运会，构筑和谐稳定用工环境，解决辖区企业多、巡查人员少之困局，上城区人力社保局开启的“奋战百日行，亚运无欠薪”用工专题性巡查行动，区、街两级劳动保障系统监察员全员出动，又吸纳属地街道、社区就业援助员“编整入队”，入企业、访楼宇、进工地，全方位开展隐患排查整治。

　　在全域企业先行开展用工自查基础上，上城区人社联合住建、公安、工会、信访和综合执法等部门，对建筑工地、快递运输、餐饮娱乐等重点行业组织“问题归集销号”专项检查，以建立严防、严查、严控“三严保障圈”，实现隐患问题第一时间能发现、第一时间能整改消除。针对商务楼宇、商场市场、建筑工地等用工密集的区域，制定落实“经营主体+属地责任+主管部门”于一体的“叠加式”监管责任体系，立足互动联系、会议联席、止争联调“三联”机制，以确保主体责任落实落地。

　　“巡查发现问题，当场能纠正务必整改到位；当场不能整改，开出限期改正指令书，限时整改。”上城区劳动保障维权中心监察员肖斌说，“对屡查不改的，联合相关部门开展隐患联合执法行动予以就地快速彻底解决。”

　　此外，检查组还不失时机“上门说法”“以案讲法”给在职员工发放维权宣传单，给企业主和人事专员发放用工规范常识宣传册4200余份，全力打造全区劳动关系的稳定和谐。

　　截至目前，已巡查企业3500余家，发现欠薪隐患6起，不规范用工问题179个，发放限期改正指令书7份，都得到及时纠改和解决。