黄荟

　　习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话的精神，为新时代新征程党的工运事业和工会工作指明了前进的方向。

　　新时期，在党的领导下，企业工会组织如何加强和改进职工思想政治工作，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业的健康发展十分重要，也对职工思想政治工作方式方法提出更高的要求。

　　一、职工思想政治工作存在的问题

　　工作方式缺乏创新性。目前，不少企业的思想政治工作跟不上新形势和新任务的要求，工作思路陈旧，以管理替代思想政治工作，态度生硬，采用说教方式。随着职工队伍状况的变化，一些高学历高素质的职工，对问题有自己的分析和判断，对传统的教育方式不感兴趣，甚至有逆反心理。因而工作成效不好，形式与效果相脱离。

　　工作内容缺乏针对性。存在思想政治工作内容固化，理论和实际脱节。一些企业没有深入开展调查研究，对本企业不同岗位、不同层次职工的精神需求和价值取向了解不够，对职工的思想情绪研究不透，对职工的精神状态认识不足。

　　工作手段缺乏多样性。企业普遍存在思想政治工作内容简单、形式单一，不能很好地与实际相结合。趣味性和吸引力不强，工作表面化、形式化、程式化严重，从而影响企业思想政治工作的开展和成效。

　　二、进一步做好职工思想政治工作的途径

　　加强党对职工思想政治工作的引领。当前各级工会组织要组织广大职工认真学习习近平总书记重要讲话精神，进一步提高政治站位，深化思想认识。在企业中完善职工思想文化体系，着力打造新时代职工思政大学校，完善鼓励职工创新工作体系，着力打造新时代职工建功大赛场，着力打造党工共建新格局。

　　管理上更加注重服务。新形势下企业职工思想活跃，思维能力强，工会要做好思想政治工作，调动其工作积极性，必须做到重心下沉，尊重对方，以心换心，缩短感情距离，才能坐在一起、说在一处。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要从企业的发展战略入手，让职工真切感受到企业发展与个人利益紧密相关。

　　手段上更加注重互动交流。工会思想政治工作要贴近职工，必须牢固树立群众观点，带着对职工的深厚感情去工作，诚心诚意为职工服务，真正想职工所想，急职工所急，盼职工所盼，把职工满意作为出发点和落脚点，以平等姿态互动交流，使思想政治工作更加可亲可信。 

　　内容上更加注重针对性。工会要深入开展调查研究，坚持进行思想政治工作阶段性分析，明确工作目标任务。要树立超前意识，把容易出现的问题作为思想政治工作重点，提前研判，开展针对性的思想教育。要坚持普遍教育和个别谈心相结合，做好经常性思想政治工作，提高思想政治工作的效果。要开展日常工作纪律、职业道德的教育，增强职工遵章守纪的意识。要针对不同职工情况，开展深入细致的思想政治工作，确保企业思想建设健康发展。

　　方法上更加注重灵活性。开展思想政治工作要与企业发展的长远目标统一，与企业的生产经营结合，还要注重方法的灵活性，真正打造生动活泼、团结宽松的工作环境。具体实施过程中，坚持做好“四个结合”，即表扬和批评结合，普遍教育和个别帮助结合，肯定成绩与物质奖励结合，正常教育和开展各种有益活动结合，促进思想政治工作的扎实开展。

　　职工思想政治工作不是“虚功实做”，而是“实功实做”。工会要通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视“堵”向重视“疏”的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性、吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想，劲往一处使，凝聚企业活力，促进企业健康和谐发展。

　　（作者单位：浙江省一建建设集团有限公司）