记者沈佳慧报道　工会如何助力职工走上共同富裕之路？平阳县总工会聚焦困难职工“急难愁盼”问题，推动从单打独斗到协同作战、从被动求助到主动帮扶、从“粗放”帮扶到精准施策的“三个转变”，走出工会困难帮扶工作“新步调”，让工会帮扶服务更贴心、更暖心，确保全县职工在共富路上不掉队。

　　从单打独斗到协同作战

　　为及时精准地掌握全县困难职工数据的情况，平阳县总工会的工作方式实现了从单打独斗向协同作战的转变。原来，由基层工作人员下企业摸排、纸质登记、手工审核、归档到县总工会；现在，平阳县总工会主动打通民政、人社、医保、残联等部门数据信息共享渠道，完善“群帮惠”平台信息，运用基础数据库，实现信息互通、数据共享，然后，通过数据分析比对、电话调查、入户走访等形式摸排筛查符合条件的困难职工。

　　对于建档立卡困难职工的期盼，平阳县总工会采取“主动发现+走访排查”相结合的方式，通过网格化走访，分组分片入户进行“望闻问访”，同时向网格员、村干部核实相关情况，及时主动了解掌握困难职工碰到的变故或重大疾病等情况，实现早发现、早对接、早建档、早帮扶。

　　2022年至今，平阳县总工会共计摸排2500人次，建档困难职工42人。

　　从被动求助到主动帮扶

　　在“如何主动帮扶”上，平阳县总工会按照困难职工的申报政策变化，及时调整、规范困难职工家庭档案动态管理，根据困难职工家庭实际情况制订专属帮扶计划，分类实施帮扶。平阳县总工会对已纳入民政低保，在政府兜底保障基础上仍较困难的职工，另给予工会专项帮扶；主动将25名重大疾病困难职工家庭纳入职工医疗互助保障体系。

　　浙江三星机电股份有限公司的职工小杨就是受惠者之一，作为建档相对困难职工，她真切感受到“娘家人”的暖心关爱。几年前，她丈夫进行了脑部手术，共花费20万元。虽然通过“水滴筹”筹到一部分资金，但小杨依然面临很大的经济压力。工会工作者在排查的时候发现了小杨的情况，将其列为平阳县总工会的重点帮扶对象，还给她送去了2万元的大病慰问补助，暂时缓解了她的生活压力。

　　从“粗放”帮扶到精准施策

　　平阳县总工会聚焦就业帮扶重点，推出《阳光就业暖心行动实施方案》和相关帮扶措施，坚持“一人一策”的精准帮扶思路，着重对困难职工家庭高校毕业生进行就业帮扶。

　　今年6月，平阳县总工会了解到两位在档困难职工子女快毕业了，便提供浙江瑞迪新材料股份有限公司和回生堂的工作面试机会，为他们解决就业问题。

　　平阳县总工会强化就业培训，积极整合工会和社会机构的技能培训、职业教育、就业服务等资源，不断提升职工的职业技能，提升就业质量，帮助困难职工增收。据了解，平阳县总工会每年开展育婴、快递行业等再就业技术培训，截至目前，参加培训职工超1500人次。

　　平阳县总工会大力开展线上、线下招聘会，提供就业岗位信息，帮助困难职工再就业。

　　2022年至今，平阳县总工会帮助困难职工再就业超过50人。