记者寿慧桢报道　习近平总书记在今年9月考察浙江时指出，“浙江要在推进共同富裕中先行示范。要把缩小城乡差距、地区差距、收入差距作为主攻方向，进一步健全城乡融合发展体制机制……”职工收入增加是增进职工福祉、助力扩中提低、实现共同富裕的重要内容。近年来，德清县总工会根据产业结构特点，扎实开展能级工资集体协商工作，着力提升产业工人薪酬待遇。

　　截至目前，全县625家单独建会非公企业签订能级工资集体合同538份，签约率86.08%；行业（园区）能级工资集体合同签订6份。累计覆盖企业1824家，惠及职工6.83万人，实现职工工资增长率8%，晋升高级工及以上技能等级1710名，新增技能人才1.8万人次。新增创新创造项目19078个，职工获得各级各类荣誉131项等。本期我们请到了德清县总工会党组书记、主席朱伯荣，谈谈工会如何找准能级工资集体协商的突破口，积蓄“共富力量”。

　　问：在激发广大职工干事创业激情、企业发展活力等方面，德清县总工会如何精准注入“薪”动力？

　　答：为构建“职工获实惠、企业得效益”的双赢和谐局面，德清县总工会致力于通过能级工资集体协商打破引才留才难点、痛点、堵点。2021年以来，德清县总工会根据产业结构特点，紧紧围绕产业工人队伍建设改革，引导非公企业根据自身生产经营状况和薪酬结构特点等因素，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，创新提出“6+X”（创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补贴、师带徒专项津贴以及其他方面）协商内容，强化技能价值导向，提升产业工人薪酬待遇。2022年，全县有98家企业签订能级工资专项集体合同，激发了1万余名产业工人创新的动力，1.5万名职工享受制度红利，人均年工资收入增加4500元左右。

　　除此之外，德清县总工会还系统架构了能级工资集体协商“1234”工作体系，强举措、聚合力、重推进。截至目前，全县已有538家单建工会非公企业签订“能级工资”集体合同，覆盖职工6.83万人，产改试点企业实现全覆盖。

　　问：针对不同领域企业的经营模式和工资结构，德清县总工会如何打破传统思维，实施因企施策？

　　答：如何解决不同行业职工最关心、最直接、最现实的利益问题，进而激发广大职工主动学技提技的内在驱动力，实现由“工”到“匠”的蝶变。一方面，德清县总工会允许行业的差异化推进，针对不同行业不同的经营模式和工资结构，实行不同的能级工资协商范畴。另一方面鼓励企业的个性化定制，引导企业根据实际需求，挑选契合自身发展的能级工资集体协商内容，签订能级工资集体协议。比如，深耕传统制造行业的湖州南丰机械制造有限公司通过能级工资集体协商，将员工技能等级与薪资相挂钩，公司按照中级工600元/月，高级工1300元/月的标准给予技能津贴。久而久之，职工参加技能竞赛、技能培训的意愿也不断加强，赶学比超气氛浓郁。引入技能津贴后，还有效降低了生产过程中的废品率，提高了职工的质量意识，增强了工作责任心。

　　在重点行业领域，德清县总工会围绕德清产业结构和行业特点，坚持梳理、归纳同行业能级工资成熟做法和经验，实施同行业融合衔接、共振传导，打造具有德清特色的行业能级工资集体协商模板。例如，德清县地信行业突出技能等级、技术职称，民宿行业突出民宿管家绩效管理。对应这两个行业特色，分别出台了地信行业、民宿行业能级工资集体协商指导手册供行业内企业参考。同步探索建立三个“一点”（企业投入一点、行业补助一点、工会奖励一点）激励机制，有效激发新就业形态企业参与能级工资集体协商的热情，加速推动新业态行业能级工资集体协商实现跨越式突破。