记者李凡报道　“技能培训、专项奖金、升职加薪，我很荣幸赶上了好时代，在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩。”说起自己从“职场小白”到行业菁英的成长史，浙江省青年工匠、宁波富德能源有限公司职工徐彪表示正是产业工人队伍建设改革让自己握紧了安身立命的“看家本领”。近年来，宁波镇海区总工会深入实施“强基、护权、赋能、助企、铸魂”五大工程，做实做优“家、心、匠、惠、融”五大品牌，“1＋5＋X”产业工人技能提升矩阵基地建设、产改试点企业“助企纾困”专项行动、“走企联匠”产改系列走访活动等一项项标志性成果如雨后春笋般出现……本期我们请到了宁波镇海区总工会党组书记、常务副主席朱志远，谈谈县级工会如何发挥产改牵头抓总作用，为职工发展开辟无限未来。

　　问：习近平总书记在考察浙江时强调，浙江要在推进共同富裕中先行示范。广大产业工人是共同富裕的直接参与者和积极贡献者，实现共同富裕离不开产业工人，共同富裕必然要惠及产业工人，在这方面镇海工会有何实践经验？

　　答：技能是产业工人立业之本。为此，我们以提升职工劳动技能和技术水平、推动企业职工“同频共振、共享共富”作为产改工作的切入点突破口，重点整合资源，广搭练匠“舞台”，深耕育匠“沃土”，营造关爱“生态”，形成练匠、强匠、爱匠的镇海工匠建设体系。

　　在练匠上，我们坚持多领域办班办赛、多主体办班办赛、多渠道办班办赛，打造“以赛促学、以赛促干、以赛促建、以赛促融”的赛教融合新模式；在育匠上，我们立足镇海区域优势和石化产业特点，首批挂牌成立5家企业工匠学院，开展输入培养、订单就业、岗前培训、转岗再就业等培训，实现技能人才开发、培养、就业精准对接；在爱匠上，我们围绕产业工人需求，做优做实“服务+”，聚焦职工融资需求，创新推出“产改贷”“技能人才贷”等“贷”系列信贷产品，解决职工融资超5亿元，同时推出“爱心托班”、暑期“小候鸟”等服务，为产业工人成长发展解决后顾之忧。

　　问：分配制度是促进共同富裕的基础性制度，近年来，技术要素参与分配的集体协商新模式在我省方兴未艾，深化推进产改工作如何让镇海广大技能人才既有“面子”，又有“里子”？

　　答：营造尊重技能人才的社会氛围，关键是提高他们的经济待遇和社会地位，“面子”“里子”都要有。通过深化推进产改工作，不仅为镇海的技能人才队伍带来了“赋能成长”的体系，也为他们“以技提薪”增长了底气。今年以来，我们积极实施能级工资集体协商深化扩面提质行动，通过分层精细管理、细化考核标准、多部门联动、“点单式”巡回指导服务、选树培育示范企业等方式，推动能级工资由重点企业、产改企业向一般企业、新业态企业辐射推广，推动能级工资集体协商在镇海全面开花，全区技术工人薪酬同比提升8%。下一步，我们将重点聚焦快递、货运、外卖等新就业形态劳动者，推动能级工资集体协商迭代升级、提质提效，让“技高者多得”成为企业与职工的共识，积极构建和谐劳动关系，为优化营商环境贡献“镇工”力量。