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　　值得注意的是，这两项政策均执行至今年12月底。而今年的一次性扩岗补助申报工作已于11月启动，全市已收到近千家企业申请。该市人社局党组成员、副局长何韬提醒符合条件仍未申报的企业，务必于12月20日前抓紧申报。如遇11月、12月新招用符合条件的人员，并为其缴纳失业保险、工伤保险和职工基本养老保险的企业，需在其社保到账后及时申报。

　　除了向当地就业服务机构线下窗口申报外，符合条件的人员还可以通过“浙里办”APP、浙江政务服务网进行线上申报，主管部门将在第一时间做好审核、发放。

　　今年已发放近250万元产假社保补贴

　　为进一步优化生育政策促进人口长期均衡发展，减轻企业女职工生育成本，根据省人社厅等四部门联合印发相关文件，对符合条件的企业女职工产假期间试行社会保险补贴政策。自2022年6月7日起，女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策并缴纳社会保险费的企业，可享受女职工产假社保补贴。

　　台州市就业服务中心副主任冯国富介绍，女职工产假期间的社会保险补贴这项政策，主要目的是探索建立女职工生育成本分担机制，减轻企业负担，督促企业落实产假政策，鼓励生育。自今年1月1日实施以来，该市已为418家企业共计728人发放补贴247.97万元。

　　该项补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。

　　需要注意的事，该项补贴是补给企业的，但如果女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、中小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴。

　　失业保险稳岗返还覆盖面广

　　在台州，依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上，2022年度未裁员或裁员率不高于2022年度全国城镇调查失业率5.5%的控制目标（其中2022年末参保30人（含）以下的企业裁员率不高于20%）的企业，可申请失业保险稳岗返还补贴。同时，该政策的返还的覆盖范围比较广，除企业外，也将社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体经济组织等其他参保单位全部纳入稳岗返还范围。

　　补贴返还标准为大型企业按企业及其职工2022年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。其他的可参照中小微企业标准返还。

　　与往年相比，今年的失业保险稳岗返还政策放宽了裁员率口径。对不高于2022年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%）以内都给予返还补贴，同时对于2022年末失业保险参保30人（含）以下的企业，其裁员率不高于参保职工总数20%的也给予补贴。

　　何韬表示，以上三项政策兑现采取“免申即享”与企业自行申请相结合模式。“免申即享”即人力社保部门通过大数据比对，筛选出符合条件的单位，经其确认后发放。企业也可登录“浙江政务服务网”“浙里办”APP申请。