记者李凡报道　改革开放以来，宁波慈溪呈现出鲜明的县域经济发展特色。在以“四千”精神为代表的传统浙商基因激励下，慈溪的民营企业家们始终保持着勇立潮头、艰苦奋斗的干事创业热情，在一个又一个赛道上培育出多项“隐形冠军”，共同缔造了一时无二的块状特色经济。这里的小微企业非常有活力，这里的电熨斗、电吹风等小家电享誉全球。这里还在全国百强县排名中被列为浙江第一强县……慈溪的发展密码到底是什么？在慈溪创业又有什么特别之处？本期我们请到了慈溪民营企业家代表宁波信跃电子科技有限公司总经理沈钱，请他结合具体实践谈一谈民营企业的高质量发展之道。

　　问：习近平总书记在考察浙江时强调，要强化企业科技创新主体地位。作为一家“专精特新”小巨人企业的负责人，对此您怎么看？

　　答：宁波信跃电子科技有限公司自2002年创办以来，一直致力于通过科技创新和卓越品质为客户提供优质产品和服务。我们在2005年开启了全球业务，正是来自全球的外部刺激，让我们意识到科技创新对于一家企业的重要性。为了保持持续增长并满足市场需求，我们开始每年加大对研发和技术创新的投入，同时通过引进高素质科技人才、与国内外尖端科研机构建立合作关系等方式，逐渐在行业内占据技术领先地位，并先后成为联电集团、博世全球等大型跨国企业的供应商。

　　创新的过程是漫长的，但结果是值得期待的。在我们坚持创新驱动高质量发展的战略引领下，持续多年的研发创新投入逐渐有了回报，不仅建成了高度集成的精益智能化车间、自动化生产线，生产效率得到大幅提高，同时也在研发领域树立了许多重要的里程碑，比如成功开发出了具有自主知识产权的节气门位置传感器盖板，该产品市场占有率达到30%，奠定了在该领域的市场地位。

　　作为一家“专精特新”小巨人企业，我们也许并不像那些大企业一样容易受到聚光灯的关注，但正是因为我们深谙企业是科技创新主体的道理，建立了专业化、精细化、特色化、新颖化的发展路径，专注细分赛道，坚持创新引领，在产业链的核心关键技术环节深耕，我们才能在市场竞争中占据一席之地，为中国式现代化贡献属于“小巨人”的力量。

　　问：高质量发展，离不开高质量人才的支撑。慈溪眼下正在打造“智造人才友好城”，企业如何在优化高品质人才服务保障上发挥主体作用？

　　答：人才兴则城市兴，这是慈溪打造“智造人才友好城”的底层逻辑。作为企业来讲，我们也要一并掌握“人才兴则企业兴”的基本原理。在优化高品质人才服务保障方面，企业和工会都做了不少工作。

　　首先，我们坚持筑巢搭台引凤，打造高端人才“强磁场”，通过多种途径和渠道引进高端技术人才，同时为人才落地提供“一站式”服务，营造留人用人的良好氛围；其次，我们坚持夯实人才培养基本盘，画好人才发展“闭环图”，通过建立完善的技能培训体系和完整的职业发展体系，为员工发展解除后顾之忧；最后，我们坚持构建创新激励机制，撬动共同富裕“新支点”，通过设立员工创新奖和科技成果转化奖，以科学的人才评价机制激发员工投入科技创新和成果转化工作的积极性和创造力。

　　创新之道，唯在得人。未来我们将持续加大对人才的关心关爱工作，不断优化人才服务体系，为企业高质量发展提供源源不断的人才支撑。