本报讯 记者寿慧桢报道 日前，《德清县能级工资集体协商评价细则》（以下简称《细则》）发布。今后，德清企业在能级工资集体协商实务操作过程中可以做到程序更规范，协商内容更完整。

　　《细则》从企业和职工两个维度，通过建立以能级工资集体协商制度的协商程序、协商成效、职工满意度为导向的能级工资评价指标体系，指导企业开展能级工资集体协商，确保协商程序规范性和协商内容完整性。《细则》全篇有6个一级指标和33个二级指标，每一个指标都有对应的评分标准。企业维度占60分，涵盖了组织健全、程序到位、推进有力、企业成效4个一级指标。职工维度占40分，涵盖了职工成效和职工感知2个一级指标。其中职工成效是基于客观数据来评价能级工资集体协商开展对职工的影响，比如，职工人均劳动报酬绝对增长率（相对上年度增长率）超过调查企业平均赋4分，相比上年度有增长赋2分。职工人均劳动报酬相对增长率（相对产值增长率）超过调查企业平均赋3分，持平赋2分。

　　《细则》的发布旨在进一步推进能级工资集体协商全域试点工作，充分发挥能级工资集体协商在助力“扩中”“提低”收入分配改革中的积极作用，进一步打造高素质产业工人队伍，高质量构建和谐劳动关系。

　　数据显示，2022年，德清全域实行能级工资集体协商的企业平均工资年涨幅比未实行的企业高出1994.11元。对于企业而言，推行以技提薪，能有效地留住高技能人才。相较于2021年，已经开展能级工资集体协商的企业，产值平均增长4834.77万元。

　　未来，德清能级工资集体协商全域试点工作将继续探索完善以科学精神为指导的薪酬体系设置和以质量发展为导向的改革配套措施，营造尊重能者多得、尊重技术工人的社会氛围，助推地方经济高质量发展。