“最近班里年轻人工作热情很高，关键指标稳步提升，咱们班已经连续两个月绩效排名第一！”日前，国网江山市供电公司变电运检班负责人喜上眉梢。据了解，为加快基层人才队伍建设，江山市供电公司升级优化激励机制，制订实施《2021年大学生技能评价工作方案》《供电服务公司青年员工技能评价工作方案》，开展青年员工技能评价。考评采用综合评价和技能评价相结合的方式。综合评价主要从青工工作学习思想态度、业务熟悉掌握程度、参与班所其他工作热度、平常上班考勤作风四个维度进行评价。技能评价采取笔试+实操形式开展，设置了必考和选考项目。评价工作小组对考评情况进行汇总后，得出考评排名，评价结果纳入个人绩效考核等。此举树立了“干多干少不一样、干好干坏不一样、技能好坏不一样”的争先进位导向，效果立竿见影。变电运检班青工占比达50%，工程项目数量多，任务重。为激发青年员工活力，班里将技能“大练兵”与具体业务相结合，进一步凸显绩效的“指挥棒”作用。下一步，江山市供电公司将总结经验，不断完善青工技能评价，促进基层班组业务水平精进，助力数智化班组建设。　

　　周欣盛