记者羊荣江报道 近年来，东阳市总工会以“三大一小”模式创新开展“能级工资”集体协商，通过系统谋划，建立完善工资集体协商机制，让职企之间谈“薪”空间越来越大，职工薪资水平越来越高，工会暖“薪”行动越来越有成效。

　　创新“三大一小”模式

　　“三大一小”是东阳市总工会开展“能级工资”集体协商工作的创新模式，是指基层工会一届任期内，第一年开展大范围“能级工资”集体协商，即三年大协商；任期的后两年，每年开展一次或多次小范围集体协商，即一年小协商。

　　在开展三年大协商时，企业工会必须认真履行准备、沟通、陈述、协商、签约、审核、督查等程序，协商内容三年内有效。对于大协商后的一年小协商，协商代表不变时，如果有新增协商内容，可写入协商合同；若协商代表有变动，企业方代表需在厂务公开栏或宣传栏公示，职工方代表需召开企业工会委员会讨论。

　　按照无缝隙、网格化动态管理方式，东阳市各镇乡街道、开发区总工会全面开展拉清单、清底数工作，建立“一企一档”。在调研小组安排上，打破传统以部室为单位的方式，按照专业互补、以强带弱、以老带新的方式，分组深入企业基层一线，确保调研取得实效。

　　改变不会谈、不善谈

　　“能级工资”集体协商工作的一大难点就是不会谈、不善谈。东阳市总工会“对症下药”，从建好指导员队伍入手，从具有较长企业经营管理经验的人或工会工作经验丰富的工会干部队伍中，选拔培养一批“能级工资”集体协商指导员，开展对口帮扶指导服务，进一步提升协商的质量和效果。

　　其次，东阳市总工会推进工会干部培训工作，通过集中办班、分类办班、现场观摩、演练指导等方式，帮助企业工会干部提高水平，增强沟通能力和谈判技巧。

　　“我现在已经从一名‘门外汉’变成工资集体协商工作的专家。”浙江东政电机有限公司工会主席何桂仙参加过多次工会开展的工资集体协商培训班，学会了开展这项工作的方法、如何跟企业职工沟通。她及时把协商的重要性和好处传递给企业负责人，又带领6名工会干部向职工宣传，让职工充分了解如何通过工资集体协商来保护自己的各项权益，从而在企业里顺利推进工资集体协商，通过协商确定最低工资标准、工资年增长幅度不低于3.5%、所有职工享受三甲以上医院的免费体检、增加职工“意外伤害险”、依法享受法定年休假等，为职工谋取更多更实在的福利。后来，她参加了金华市级、省级工资集体协商技能竞赛，均取得不俗成绩。

　　保证履约到位

　　在开展“能级工资”集体协商的过程中，东阳市总工会从实际出发，积极探索和总结不同规模、不同经营状况劳动者的特点和规律，确定协商重点，因地制宜开展“能级工资”集体协商工作。开展协商之前，工会干部和工资集体协商指导员深入基层、企业和职工之中，认真听取企业和职工的意见建议，全面收集并准确把握增薪条件、增薪幅度、劳动时间、劳动强度等信息，聚焦职工反映的热点难点问题，出台指导性文件，做到有的放矢。

　　协商协议签订后，保证履约到位也至关重要。东阳市总工会建立三方协调会议制度，每季度召开一次会议，专题研究解决“能级工资”集体协商推进过程中存在的问题，并通报各行各业“能级工资”集体协商合同履行到位情况，对未履约的企业，工会将联合人社部门下发整改意见，督促企业完成整改。与此同时，东阳市总工会建立履约监督机制，每年深入企业开展调研座谈，及时了解企业履约情况，收集职工反馈信息，了解协议在执行过程中遇到的困难与问题，通过“三查三看”，强化跟踪监督，巩固协商成果。

　　据悉，东阳市1276家单建工会企业开展“能级工资”集体协商，覆盖职工150459人。东阳市产业工人工资增幅5%至15%，切实推动企业和职工“双富裕”“双提升”。