■李睿清 

　　“目标有了，动力也有了！”这几天，宁波镇海石化建安股份有限公司的钳工陈辉迎来一桩喜事，他与同事成功入选浙江省第二批特级技师。至此，宁波市共有首席技师1名，特级技师13名。

　　对陈辉来说，这不仅是对他技术的认可，更是职业的突破。“曾经迷茫过。”陈辉坦言，早在12年前，他就拿到了高级技师资格，但喜悦之余，他却失去了奋斗的方向，好在“新八级”的出台，为他指明了道路。

　　2022年，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在原有的技能人才职业技能等级上新增三级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级”职业技能等级序列。

　　“五级工”到“新八级”，改变的不仅是一线工人的晋升渠道，还有他们对自身职业的认同感。“职业认同感的提升，有助于鼓励更多人参与技能学习。”宁波市人社局相关负责人表示，为了这简单几个字，宁波付出了很多。

　　早在2021年，《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》的出台，就说明了宁波提升技能人才认同感和获得感的决心。该意见在学历待遇、补贴额度、薪资标准、生活保障等方面做出规定，不仅取消学历限制，还在生活工作的方方面面为技能人才的引、育、留、用铺平道路。

　　今年1月，随着《宁波市贯彻落实稳就业政策实施办法》实施，技能人才补贴迎来再升级。调高技能提升补贴标准的同时，还对紧缺技能人才岗位补贴标准和发放方式进行了调整。

　　有了制度保障，宁波各地也很“拼”。在镇海，每年1.2万元的紧缺工种高级技师岗位终身补贴，用真金白银激发一线人才学技练技的激情；在鄞州，“金匠银匠”的荣誉打破“唯学历论”，更将技能人才待遇与海内外高层次人才待遇接轨；在象山，“工匠说事会”平台的搭建，让技能人才的诉求有了出口，需求得以解决……

　　“争取在退休前，当上首席技师！”如今，陈辉正在向着新的人生目标努力奔跑，而在宁波，像他一样不断提升技能，突破自我的一线劳动者还有不少。截至2023年底，该市共有技能人才221.88万名，其中高技能人才78.03万名，较上一年增长10.7%。

　　“下一步，我们将继续通过补贴发放、优化待遇等方式，提升技能人才的获得感，吸引更多人参与到技能学习中来。”宁波市人社局相关负责人表示。