记者羊荣江报道　“我们成立金华市工匠学院，旨在搭建与金华产业发展需求相适应的职业技能终身培育平台，构建产业工人队伍改革、服务中心大局综合改革、工会自身改革一体化推进的体系格局。通过工匠学院，把工会触角延伸到社会各个领域，在解决企业所需、职工所盼中不断扩大工会组织的影响力和引领力，从而实现团结引领职工群众听党话跟党走的政治任务。”金华市总工会党组书记、副主席施文臻说。

　　织密“三位一体”基本架构

　　金华市工匠学院以“工会主导、引领有力”为目标，以“1+N+X”模式推进建设。

　　“1”指构建一个学院总部。设在金华市总工会职工学校，总部负责工匠学院顶层设计、项目推进、师资管理及年度计划安排的制定和落实。

　　“N”是培育N个实训基地。聚焦金华重点产业发展需求，联合院校及重点企业，培育一批满足实践教学、企业真实生产和社会技术服务等需求的产教融合实训基地。如依托金华职业技术学院、金华开放大学、金华市技师学院等职业院校，推进劳动和技能竞赛、职工职业技能提升、基层工会干部素质提升等项目。

　　“X”是设计X类改革项目。建立一支“导师队伍”，打造由40多名社会各领域知名人士组成的师资库，聘请一位专家、掌握一个领域、撬动一片资源。打造一批“精品项目”，围绕重点产业开展劳动和技能竞赛、紧盯形势任务举办职工职业技能提升培训，推进一批项目、形成一批品牌、扩大一片影响等。

　　金华市工匠学院“1+N+X”基本架构做到“上接战略、下接民生”，实现“闭环推进，无限可能”。

　　闭环推进，无限可能

　　“自去年6月金华市工匠学院成立后，其中很重要的一块内容，就是抓业务整合。”金华市总工会职工学校校长、金华市工匠学院负责人阙建说，我们将工会内部所有培训项目整合至工匠学院，彻底改变“条块分割”“各自为战”现状，把“企业职工需求”“工会核心业务”“上级重大战略”在工匠学院里有机融合，持续创新突破性抓手和改革项目，不断提升工会在整个中心大局中的地位。

　　金华市工匠学院依托企业自办职工培训机构，拓展了一批企业实训示范基地，既提高了培训的实用性和针对性，又帮助企业建立规范的职工培训机制，还减少了企业培训成本。

　　浙江艾兰洁洗衣连锁有限公司是集洗衣、家政、保洁、育儿及物业管理等诸多业务为一体的新业态龙头企业，拥有67家门店、上千名职工，由于该公司网点分散等原因，一直未组建工会。金华市工匠学院以洗衣工、皮革护理工提升技能培训为切入点，在该公司成立工匠学院实训基地，对企业新员工入职、老员工技能提升和转岗再就业等培训给予大力支持，同时向企业宣传成立工会的好处。不久，浙江艾兰洁洗衣连锁有限公司工会委员会顺利成立。至此，该公司名正言顺成为金华工匠学院实训基地，既解决了洗衣工、皮革护理工2到5级的职业资格认定问题，也为保洁员、家政员通过技能提升获得高薪打通通道。金华工会在探索新就业形态劳动者建会入会上迈出坚实的一步。

　　以技提薪，照亮现实

　　安徽籍职工小赵，在金华市中心医院做护工已有数年，原来工资每天200元，去年8月，小赵参加金华市工匠学院组织的技能培训，考取了母婴护理师证书，现在小赵已从事母婴护理工作，“尽管辛苦，但我对目前能拿到超万元的月薪还是很满意的。”小赵幸福地说。

　　不仅如此，金华市工匠学院承办了长三角G60科创走廊暨省职工职业技能竞赛工业机器人系统操作、物联网技术2个赛项；为10余家企业500多名一线生产骨干举办安全生产管理能力提升培训班。据统计，短短半年时间，金华市工匠学院已开展各类培训近万人，仅电工培训就有2000多人，其中200多人获取高级电工资格。