本报讯 记者胡翀 通讯员王秀君报道　为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，近日，绍兴市各级工会积极行动，联合相关部门全面开展职工普法、欠薪线索排查和劳动争议化解行动，依法为劳动者“保驾护航”。

　　在排查过程中，绍兴各级工会工作者始终坚持抓早抓小，从切实加强劳动关系预警、大力排查化解风险隐患、强化工会信访工作等三方面入手，积极探索工会深化新时代劳动领域“枫桥经验”新实践。1月份以来，绍兴工会共排查化解欠薪事件183起。

　　绍兴市某绿化工程设计有限公司工作人员纪某某，2023年4月至2023年6月期间在绍兴市越城区某道路绿化浇水和施工，于2023年6月11日离职。离职后，纪某某多次去单位要求企业支付拖欠的工资未果，于10月份来到越城区稽山街道总工会八字桥工作室寻求帮助。八字桥工作室在受理此案后，联合街道劳动监察中队进行调解。经工作人员与企业多次联系沟通，对双方进行面对面调解后，一起劳资纠纷最终得以圆满解决，争议双方均对调解结果表示满意。

　　浙江某实业有限公司自2023年5月至2023年11月一直拖欠张某某的工资。2023年12月7日，张某某以该公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由辞职，并申请了劳动仲裁。由于该公司生产经营效益欠佳，濒临倒闭，随时都有可能关门歇业。如果公司破产，张某某的劳动报酬等切身利益将更难以保护。如何既维护职工权益，又保障企业生存发展？上虞梁湖街道工会工作人员及时协助相关调解工作。经过调解和协商，张某某与该公司就工资、经济补偿金、补缴社会保险等其他劳动争议纠纷，达成一致协议。

　　一面排查、一面化解、一面疏导，2023年以来，绍兴市总工会还利用重要节点积极开展劳动普法行动。通过微信公众号、网上律师坐堂、“工会+法院”律师服务等平台开展普法的同时，2023年开展“尊法守法、携手筑梦”法律专场服务115场，并为1125家企业送去了“法律体检”服务。近期，还与市人社局、市信访办、市直机关工委等部门联合普法工作，努力使劳动法律更加深入人心，营造人人“懂法尊法守法”的氛围。