岁末年初，号称“打工人最强嘴替”的喜剧电影《年会不能停！》火爆出圈。电影讲述了一家大企业众和集团正在进行裁员计划，主人公胡建林原本只是众和标准件厂的一名八级钳工，在集团裁员之际阴差阳错被调入总部，却一路升职加薪“制霸”大厂，最后因为标准件厂被陷害才重拾初心，代表“打工人”向不公反抗，最终取得了圆满结局的故事。

　　除了爆笑的职场日常，这部电影还是一本“职场人法律手册”！其中不少情节蕴含着法律知识点，如：花钱买岗位犯了什么罪？公司可以单方将员工调岗吗？“自愿加班”是否违反劳动法……一起看看在这部电影里，有哪些法律问题值得关注呢？

　　电影开局，庄正直砸钱买职位，想去总公司上班，不料领导操作失误，将钳工胡建林提拔安排进了公司总部。

　　问：普通劳动者遭遇用人单位单方调岗怎么办？

　　法律分析：用人单位基于经营和管理需要，在不违反法律规定的情形下，享有用工自主权和管理权。因此，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者待遇的情况下，用人单位可以合理调整岗位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另据劳动合同法第三十八条、第四十六条相关规定，如果用人单位未协商一致就擅自变更劳动合同，构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

　　不过，依据劳动合同法第四十条有关规定，如果存在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作的，这两种情况下用人单位可以不与劳动者协商一致直接调整岗位，但是不能降低工资标准。

　　众和集团因为现金流面临断裂危机，集团高层开会决定通过裁员的方式力保集团的发展，美其名曰“广进计划”。会议通过后，“广进计划”便在集团中如火如荼地开展起来。

　　问：集团的裁员计划是内部开会后就可以实施的吗？在众和集团工作满20年的老员工能否被裁员？

　　法律分析：根据劳动合同法第四十一条之规定，企业因生产经营发生严重困难，确需经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，才可进行人员的裁减。

　　根据劳动合同法第四十二条之规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工不得被裁员。所以，对于这样的老员工依法应当优先留用，能否免于被裁员还要结合法定退休年龄综合判断。

　　众和标准件厂的员工庄正直为了儿子能到省城上重点中学，一心想进入集团总部工作，不惜花费30万元通过中间人老侯向众和集团HR总监托马斯“买工作”。

　　问：买卖职位有何法律后果？托马斯的行为是否构成犯罪？

　　法律分析：买卖职位不仅有违职场公平，企业的利益也会随之受损。该行为属于普遍意义上的违反劳动纪律，若企业有相关规定的，还有可能严重违反用人单位的规章制度，一旦查证属实，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。

　　刑法第一百六十三条规定了非国家工作人员受贿的情形，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　托马斯虽然不是国家机关工作人员，但是作为集团的HR总监，掌握集团人事调动的权力，托马斯利用职权之便，为庄正直谋取工作调动的利益，并收受其贿赂，构成非国家工作人员受贿罪。

　　与之相对应的，庄正直的行贿行为构成了对非国家工作人员行贿罪，根据刑法第一百六十四条规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　胡建林被调入众和集团总部后，HR经理马杰带他熟悉工作环境，他发现集团总部工作氛围截然不同，大家本该在晚上6点就下班，可是到了8点办公室依旧灯火通明，马杰介绍集团员工都是“自愿加班”的。

　　问：“自愿加班”“996”等加班文化是否违反劳动法？

　　法律分析：这种表面上的“自愿加班”，实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”，是违反劳动法的。

　　根据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　因此，“996”显然是违反法律规定的，企业不能打着“员工自愿”的旗号，对加班时间无限制地延长，这样既不利于劳动者的合法权益保护，也不利于企业的长久发展。

　　作为劳动者，应当树立正确的法律意识，维护自身合法权益，对违法加班说“不”。同时，劳动监察部门要加大执法力度；企业工会应该主动行动，代表劳动者与企业进行沟通，降低劳动者的劳动强度、提供更多的预防性福利等。

　　众和集团的外包员工潘怡然在KTV团建时被HR主管皮特强行拉去唱歌。其间，遭遇了言语和肢体上的性骚扰行为，还被威胁“想转正就听话”。

　　问：皮特的行为需要承担什么法律责任？

　　法律分析：根据民法典第一千零一十条之规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　皮特利用职场中的上下级关系，在言语和肢体上均对潘怡然实施性骚扰，属于侵害他人人格权的侵权行为，潘怡然有权请求其承担民事侵权责任。而且，民法典还规定企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　众和集团副总徐云峰为了关闭整个标准件厂，安排庄正直在新星零件厂购买了残次品，调换了标准件厂生产的合格品，这样既能以标准件厂生产的螺丝钉等零件的残次率过高为由裁员，又能以次充好，从中牟取高额利润。

　　问：徐云峰的行为是否构成犯罪？

　　法律分析：根据刑法第二百七十一条之规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　徐云峰作为集团的副总，本该严格把控集团的产品质量，却因为一己私欲，调换产品牟取私利，其行为构成职务侵占罪。

　　（据杭州司法公众号，法律分析：浙江杭潮律师事务所叶含笑）