第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会近日在北京召开。和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定，是经济高质量发展的重要保证。我省广大集体和个人，在构建中国特色和谐劳动关系中，主动承担责任，积极发挥作用，保障职工权益，增进民生福祉，不断开创了广覆盖、全方位、多层次的和谐劳动关系新局面。从今天起，本报推出“和谐劳动关系创建工作巡礼”栏目，一起来看看这些先进集体和先进个人，是如何在和谐创建赛道上，展现奋勇争先、携手共进的美丽身姿。

　　打造和谐劳动关系“德清样板”

　　记者寿慧桢报道　“我们以维护职工合法权益，促进和谐劳动关系为目标，建立健全联合调解、五方协调和分级调处等长效工作机制，全力推动创新工作落地落实。”在日前召开的第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，曾任德清县总工会党组书记、主席，现任德清县政协委员工作委员会主任的朱伯荣作为先进个人代表在现场分享经验心得。

　　2021年任德清县总工会党组书记、主席以来，他带领队伍以推动构建和谐劳动关系为工作着力点，切实履行维权服务基本职责，高质量推进和谐劳动关系创建县域实践。

　　系统谋划

　　高质量推进和谐劳动关系创建

　　“本以为要跑半个月才会看到维权成果。没想到‘娘家人’的一条龙服务这么给力，太感谢了。”2023年5月，浙江九润食品科技有限公司职工汪节来在德清县总工会五方协调的维权工作机制下，一周内便收到了被拖欠的1万元工资。

　　劳动关系是否和谐，关系企业的发展和职工利益的实现，关系社会和谐稳定与发展进步。朱伯荣担任德清县总工会党组书记、主席后，高站位谋划推进和谐劳动关系创建，联合德清县法院、县司法局、县人社局、县信访局等部门，对5人以上集体劳动争议、安全事故纠纷等重大劳动争议，建立健全联合调解、五方协调和分级调处等长效化工作机制，全力推动创建和谐劳动关系工作落地落实。

　　同时，协同县劳动关系三方四家合力共推，对企业高质量创建给予有力指导。截至2023年底，全县获得全国级劳动关系和谐企业1家，省级13家，市级62家，县级251家；获得全国级劳动关系和谐园区1个，省级1个，市级5个。

　　改革创新

　　丰富和谐劳动关系构建内涵

　　“创新创‘薪’、以技提‘薪’，让技高者多得应该成为一种共识。”在朱伯荣看来，和谐劳动关系的内涵不仅仅包含了传统职企利益诉求，更是囊括了职工发展与企业发展的联系。“把技能要素纳入薪酬体系，不仅可以切实提高职工收入，也能让职工职业发展与企业发展同频共振。”

　　在他的推动下，德清在全域推进能级工资集体协商。“亲清直通车·政企恳谈会”、能级工资集体协商“1234”工作体系、科学界定能级工资集体协商“6+X”范畴……一项项工作的落地，让职工和企业都尝到了能级工资集体协商的“甜头”。截至2023年底，全县已有569家非公企业签订“能级工资”集体合同，覆盖率近91％，惠及职工6.95万人。

　　为了让更多职工有机会加入到以技提“薪”的队伍中，工会还积极联合人社部门举办了多场技能大赛。截至目前，德清县共开展技能竞赛110场，参与职工5300余人次，晋升高级工以上1660名。实施“金蓝领”职业技能提升行动，新增技能人才18005人，指导保障非公企业自主认定技能人才4161人次。

　　关口前移

　　深层次推进矛盾纠纷调处

　　“你是哪个车间的职工？宿舍有多少人？对企业和工会有何建议？”每个月，朱伯荣都会到联系的企业“坐诊”，与职工、企业干部面对面交流，了解职工所思所想所需。

　　“不只是我，各级工会都有这样联系企业的工作机制。”朱伯荣说，县域内各级工会通过建立工会主席接待日、总经理信箱、心愿墙、车间班组长例会等制度，搭建职工沟通平台，畅通职工诉求通道，主动掌握职工思想动态，听取职工合理化建议，及时处理矛盾与问题，促进企业和谐发展。比如，浙江钱江纺织印染建立了工会职工“家访”机制，企业工会干部和职工代表组成家访队伍，深入职工中听民生、解民意、办民事，促进了企业和谐。

　　同时，德清县总工会坚持深化劳动争议预警调处一体化工作模式，落实“月排查、季分析、五必访、五必报”工作机制，发动各级工会干部主动化解劳动纠纷，近三年共排查化解劳动争议132件，为764名职工落实资金398.63万元。