（上接第1版）

　　鼓励技高者多得

　　让薪资助推产能提升

　　如何激励技能型人才发挥更大效应？椒江在全市最早开展“股权激励”创新形式，让员工利益和企业利益牢牢结合在一起。

　　不久前，信质集团发布2024年股权激励计划实施考核管理办法，这已经是公司第四年面向员工实行股权激励政策。从这几年的股权分配来看，公司配股越来越向基层员工倾斜。

　　在公司已经工作22年的陶伟从一线摸爬滚打而来，如今是中级技师。由于技术过硬，2022年，公司分配了2万多份股票给他，2023年光股票分红就拿到4万元。“感觉我不是为公司打工，而是为自己打工，更有干劲了。”陶伟说。

　　自信质集团开展股权激励以来，公司已为325人次配股1737.5万份，配股中的优秀技术工人达到了220人，激励对象中技术工人占比67.7%。股权激励带来的不仅是优秀技工人才收入的提高，也让企业从整个激励计划中获得了更多创新动能。

　　除了“股权激励”外，近年来，椒江全面推广技术工人“扩中提低”改革薪酬分配工作试点经验，目前全区116家等级备案单位100%实现技能等级与工资薪酬挂钩。积极开展台州市技能创富型企业遴选工作，在市级奖励基础上，额外设立技能人才企业育才奖和个人奋斗奖，对企业在职技能人才取得高级技师（一级）技能资格的，给予所在企业和个人各1万元奖励，生物医药、智能制造等重点产业取得技师（二级）技能资格的，给予所在企业和个人各5000元的奖励。2023年度发放409名企业育才奖和个人奋斗奖463.5万元。