■刘小燕、蒋菡

　　随着人口老龄化的发展，养老护理正走向更专业化、职业化发展的道路。前不久，江苏省民政厅、省人力资源和社会保障厅印发通知，正式公布江苏省养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，全省也是全国首批168名养老护理专业技术人才出炉，其中副主任养老护理师11人、主管养老护理师22人、养老护理师135人。

　　此次评审对象涵盖养老机构、居家社区养老服务组织的养老护理服务与管理专业技术人员，突出“在职在岗”。在评审中，打破“唯学历论”，统筹考虑养老护理人才的学历资历、专业能力和业绩成果，在注重养老服务理论水平的同时，突出一线护理实绩。

　　养老护理职称评定的落地，意味着对老年人的看护服务，仍然具有强大的市场潜力，这在家政服务领域里也有所体现。

　　近日，互联网家政服务平台“阿姨来了”，以2023年3万多名在岗阿姨信息为样本，形成并发布2023年家政阿姨年鉴，其中就提到了养老护理员订单量的增长。

　　“一老一小”是服务核心人群

　　从整个行业来看，家政阿姨服务的最核心人群依旧是“一老一小”。平台数据显示，2023年养老护理员订单占比相较去年增长4.1%，育儿嫂订单占比相较去年增长2.1%，围绕孩子和老人的看护服务还将持续保持高热度。

　　“持证上岗”小有成绩

　　学历提升和考证，愈发成为家政从业者关心的领域。据介绍，“阿姨来了”于2023年投入450万元开办免费的岗前培训班，参加培训人数达3000人，73%的阿姨考取了相关领域证书，“持证上岗”小有成绩。

　　其中，母婴护理师证书的普及率最高，育婴师证书次之，早教师证书居第三位，这也对应了供需双方的现状。

　　“40、50”仍为行业主力军

　　平台数据显示，2023年在岗阿姨中，41岁~50岁占比为51%，50岁以上占比为35%，即40岁以上的在岗阿姨占比高达86%，“40、50”仍为家政行业主力军。

　　主要原因与以下情况有关：随着孩子初高中毕业，家庭教育负担与家务压力减小，家政员工作更稳定；工厂和窗口型服务行业用工较年轻化，40岁以上的农村妇女不占优势；40岁以上从业者的生活经验和技能积累丰富，成为干好家政的优势。

　　高薪阿姨占比大幅度提升

　　从薪资构成来看，家政员工工资稳步增长，高薪阿姨占比大幅度提升。2023年，月薪在8000元及以上的阿姨占比27.9%，相较于2020年15.8%的占比涨幅明显。

　　此外，月嫂、育儿嫂、家务员的月平均工资分别为18876元、7552元、6559元，相较于三年前分别实现26.8%、12.1%、14.7%的增长。月嫂依旧是家政行业中工资最高的岗位，成为越来越多从业者职业发展方向的首要选择。

　　因工作收获诸多人生新体验

　　2023年家政阿姨年鉴显示，多数家政阿姨在入行后收获了人生中印象深刻的“第一次”：24%的受访阿姨表示因做家政有了第一次出国的机会，20%的受访阿姨第一次报名学习家政课程，4%的受访阿姨第一次看文艺演出……这些经历成为她们突破自我、渴望成长和工作表现突出的体现。

　　此外，23%的受访阿姨选择将一部分收入用于学习考证、轻医美消费等，关注自我的意识逐渐提升。