记者羊荣江 通讯员余德瑞、陈晓琴报道　近年来，武义县总工会自觉肩负围绕中心、服务大局的使命担当，找准坐标定位，聚焦高质量发展，采取有力措施全面推进高素养劳动者队伍建设。

　　武义县总工会深入企业和劳动力市场，了解企业用工需求和劳动者就业意向，开展定单式培训，设置传统型技能、新业态、现代服务、高新技术等方面的培训课程，推动技能培训体系化、多元化、常态化。同时，武义县总工会持续开展农民工“求学圆梦行动”、职工“学历提升与技能提升行动”，带领广大职工走向技能成长的“春天”。

　　在持续深化“师带徒”工作方面，武义县总工会以“一年带着干、两年独立干、三年成骨干”为导向，完善技能“传承链”，鼓励技术工人热爱钻研技能、追求提高技能。选树一批优秀师徒，开展金牌导师和未来之星评选活动。建立“师带徒”人才档案，优先纳入劳模、工匠评选人员后备库。有效地发现、锻炼、培养、造就一大批青年人才，发挥人才效应，增强企业发展后劲。

　　武义县总工会深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，组建劳模工匠服务队，汇聚劳模工匠等高技能人才，为小微企业解决技能难题、开展技术创新、培育技能人才。2023年，武义县总工会组织140名劳模、63名工匠成立10支劳模工匠志愿服务队，深入重点企业收集需求信息25条，为15家企业提供业务指导和技术帮扶。

　　以赛促训助力职工素质提升，以赛为媒搭建建功立业平台。武义县总工会在全县重点工程项目中开展“六比六创”劳动和技能竞赛，引导职工立足本职踊跃参加技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造，“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”，以及岗位练兵、技术比武等创新创造活动，为企业注入创新动能。2023年，武义县开展了焊工、钳工、快递员等职工职业技能竞赛49场（次），参赛人数达1.1万人次。其中，6817人获得高级工技能等级、134人获技师技能等级。

　　只有保障技术人才待遇，才能激励职工成长，激发职工的创造热情。武义县总工会推动实现已建工会企业“能级工资”集体协商全覆盖，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，建立“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。武义县总工会通过“1+X”模式开展“能级工资”集体协商。“1”指技术能级类津补贴，“X”指创新创造类成果奖励、荣誉专项奖励、学历提升类津补贴等。2023年，武义县973家企业开展“能级工资”集体协商，实现县域规模以上企业和产改试点单位全覆盖，惠及职工8.1万人，企业技术工人年均薪酬普遍增长5%~15%。