“能级”决定“薪级”“薪改”促进产改
象山工会以“能级工资”集体协商促进多方共赢
本报讯 记者李凡 通讯员钱怡群、周德、冯丹丹报道 一边是工厂在法定假期不停产,另一边是职工放假回家心切,企业该如何做好平衡、留人又留心呢?近日,在象山县总工会集体协商指导员的指导下,宁波兄弟服饰有限公司(以下称“兄弟服饰”)企业方与公司工会、职工代表进行多次“能级工资”集体协商,最终达成“一线职工3倍工资”“公积金扩面提质”等多项共识,帮助企业充分调动起职工积极性。
“我们秉承着相互尊重、平等合作的原则,与企业和职工代表就提高春节期间收入待遇、完善职工福利等方面进行了‘能级工资’集体协商。”兄弟服饰副总经理、工会主席赖文波介绍,企业有800多名职工,其中70%来自安徽、江西等地,在刚刚过去的春节,过个好年是很多工人的诉求。“企业也要理解工人,只有保障好工人的合法权益,才能争取到工人的全力支持。”在赖文波的努力下,企业最终同意为一线职工开出春节开工后10天发3倍工资、增加往返家乡交通补贴、合理安排调休时间、优化住房公积金等细则。
“公司有了新政策,我又有新的干劲和奔头了!”提到“能级工资”集体协商带来的新变化,安徽籍职工赵曼曼笑容满面,她说自己和丈夫在兄弟服饰工作8年多,过去几年企业不仅为他们解决了住宿和孩子上学问题,如今夫妻俩在象山的“安家计划”也比预期提前了许多。
兄弟服饰的案例是象山县总工会推进“能级工资”集体协商的一个缩影。近年来,象山县总工会坚持以职工为中心,以合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序为协商原则,派出集体协商指导员“包片”进企业,充分维护和保障广大职工合法权益,最大限度激发职工群众的积极性、主动性、创造性。
“开展‘能级工资’集体协商工作,不是零和博弈,而是多方互利共赢。”象山县总工会相关负责人表示,对职工而言,“能级”决定“薪级”,实现技能水平、职业发展、工资收入等多项提升;对企业而言,“薪改”促进产改,实现以技留人、以才促产;对社会而言,形成能者多得的社会导向,将有利于提高产业工人经济水平和社会地位,助力营商环境进一步优化提升。