记者李凡 通讯员周立明、虞海波、郑颖思报道　近日，宁波北仑区总工会联合区委组织部在灵峰工业社区举行了“在北仑·共成长”工业社区高素养产业工人队伍建设行动启动仪式，一举推出了“凝心铸魂、能力精进、工匠出彩、稳岗就业、阵地升级、安全守护、激励关爱、锋领企服”八大项目。

　　行动指引实践，在大碶高端汽配模具园区，新质生产力正点燃高质量发展新引擎，企业纷纷开辟新领域、新赛道，不断塑造职工成长发展新优势。

　　人人成长有奔头

　　锻造新质生产力，需要先进的技术，更需要一支素质过硬的劳动者队伍。据统计，截至目前模具园区已有88家企业、2.6万名职工。这支队伍既在园区内工作，也在园区内成长。

　　95后王剑锋就是一个典型的例子，毕业于宁波职业技术学院模具设计与制造专业的他，现就职于宁波埃利特模具制造有限公司。4年前，他还只是一名普通的车间模具工，如今已晋升为模具组组长，并且摘得了“大碶最美工匠”荣誉。“社区工会每年推出的技能培训我都会参加，公司内部的培养计划也越来越完善。”职业成长稳定，王剑锋觉得工作越来越有奔头。

　　除了年轻人有广阔的发展空间，资深技术人才在模具园区也能打拼出一番天地。今年42岁的黄清波是15年前从广东来到北仑的，当时他带着一支技术团队加入浙江华朔科技股份有限公司。这些年来，他不仅通过“师带徒”带出了40余名出色的徒弟，自己也荣获了“浙江工匠”，还参与工会组织的学历提升计划进一步提升了学历和技能水平。

　　技能、薪资双提升

　　“在与宁波职业技术学院合作打通职工技能考评通道后，我们开设了模具工高级工升技师的特训班，前些天园区第一批学员已完成培训考试。”近日，灵峰工业社区党委书记史孟艳与记者分享了这个消息。她介绍，为推动企业更快、更好发展，社区对接资源、开放阵地，早早把培育工作开展起来，依托工匠学堂、职工文化空间不断构建和完善产业工人技能培训体系，通过推出“普惠+定制”培训菜单，平均每年开展培训40余场，培训6000余人次，助力产业工人从“初级向高级”逐步进阶。

　　培育产业工人不仅需要外在推动力，也需要激发内在驱动力。灵峰工业社区工会联合会（以下称“社区工会”）大力推进“能级工资”集体协商工作，不断促进产改，开拓产业工人职业成长新通道，以技提薪，激发自主创新活力。社区工会相关负责人介绍，与北仑区压铸模具行业协会、区域企业方签订的“能级工资”专项集体合同目前已覆盖整个园区，职工可以在提升职称、学历、技能的条件下根据实际情况获得500元至4万元的薪资激励。

　　拓展服务阵地“辐射圈”

　　营造良好环境、助力高素养劳动者队伍建设，需要各级工会组织提供全方位的服务。为此，社区工会聚焦职工新需求、满足职工新期待，围绕“扩面提质，打通服务职工最后一公里”的工作思路，结合灵峰工业社区产业结构及职工分布实际，精心谋划，因地制宜，大力推进“综合型、社区型、特色型”三大类型职工活动阵地建设工作。

　　据介绍，截至2023年底，灵峰工业社区已建成旭升、臻至、拓普等3家综合型职工共享阵地和灵峰党群服务中心1家社区型职工共享阵地，此外还有职工书屋、最美劳动者驿站、妈咪暖心小屋等12家特色型职工共享阵地，每年服务职工超10万人次。灵峰工业社区已经形成了一个包括书画室、瑜伽室、篮球场、足球场、健身馆、观影室等基本项目场地在内的共存共建共享服务圈，取得了“有形”阵地逐步完善、“无形”服务持续升级的显著成效，促进了园区企业阵地资源整合、优势互补、区域联动，拓展了基层职工服务阵地的“辐射圈”，为园区职工提供了更便捷、优质的服务。

　　“大碶高端汽配模具园区是制造业发展沃土，加快培育发展新质生产力，必然离不开一支有干劲、懂技术、善创新的高素养劳动者队伍。”史孟艳介绍，接下来，园区将不断深化产改赋能，强化技能培训制度，优化技能等级评价体系，助力更多企业和职工实现共同成长。