本报讯 记者羊荣江报道　“我们公司宿舍楼还有很多房间都不带卫生间的，这样造成生活上不方便，能不能对房间进行改造，实现每个房间都带卫生间？”这是昨日在浙江顺虎铝业有限公司工会组织开展的“有问题？直接对话总经理！”活动上，该公司员工钱家恒向该公司总经理程拥军提出的问题。

　　“‘有问题？直接对话总经理！’活动为员工与总经理直接交流搭建了平台，员工可在此表达意见及建议，反馈工作中遇到的问题与困难。总经理会亲自倾听员工心声，与之进行面对面沟通，共同探讨问题的解决之法。” 浙江顺虎铝业有限公司工会主席陈荣东说。

　　就实现每个房间都带卫生间问题，程拥军现场询问后勤部门改造工程的可行性，得到后勤部门的肯定回答后，他当场征求公司工会和党支部意见，大家一致同意进行改造。随后，程拥军要求后勤部门出具改造方案和费用清单，经公司认可后在两个月内完成改造。

　　浙江顺虎铝业有限公司工会一直致力于为员工创造更美好的工作环境和发展空间，积极探索提升员工满意度的有效路径。该公司工会开展了全面的员工满意度调查，通过问卷、访谈等形式，深入了解员工的需求和关注点。根据调查结果，为解决员工各类诉求，公司工会在公司董事会的全力支持下，决定每月组织开展“有问题？直接对话总经理！”活动。

　　活动中，员工们踊跃发言，对公司的发展战略、管理制度、工作环境、厂务公开、产业工人队伍建设改革、能级工资、美丽工厂建设等方面提出诸多宝贵意见及建议。程拥军认真聆听每一位员工的发言，对员工提出的问题一一详细解答。对于一些需深入研究和解决的问题，程拥军当场指定相关部门和负责人跟进处理。

　　“有问题？直接对话总经理！”活动的开展，不仅让浙江顺虎铝业有限公司工会切实解决了员工的实际问题，也增强了员工对公司的认同感和归属感。同时，这也有利于公司工会深入了解员工需求和想法，为公司发展提供有力支持。

　　陈荣东表示，“员工是顺虎铝业最宝贵的财富，提升员工满意度是顺虎铝业可持续发展的关键。我们将继续努力，不断探索和创新，为员工提供更好的服务和支持。”