记者吴晓静报道　“增加对安防线缆5个生产岗位的工价标准进行协商”“新增企业对在技能竞赛中表现突出的职工奖励措施”“规范高温津贴发放条件和对象”……上个月，杭州市临安区电线电缆行业召开三届三次职工代表大会，针对行业转型升级，特别是“光进铜退”后的变化，签订了新一轮行业职工工资集体合同。 

　　杭州市临安区总工会充分发挥区协调劳动关系三方会议机制平台作用，围绕职工最关心、最现实的劳动报酬问题，从诞生第一份行业职工工资专项集体合同起，15年如一日，坚持“行业工会、行业职代会、行业集体协商”“三位一体”集体协商机制，每年开展一轮集体协商，不断拓展协商领域、充实内容、丰富形式，取得了“抓前端、治未病、促和谐、助共富”的成效。日前，临安区总工会被评为全国和谐劳动关系创建工作先进集体。

　　10大行业能级工资集体协商惠及6万余名职工 

　　不断深化“三位一体”集体协商模式，不仅体现在协商领域上，更体现在协商内容、协商形式上。协商领域上，临安区总工会根据区域经济发展特点，从区电线电缆、电子电路、复合装饰材料等传统的8个行业扩展到清凉峰镇炒货和天目山镇印染两大区域特色协商，延伸到新就业形态企业、单建工会企业内部集体协商，全区10大行业开展能级工资集体协商，覆盖690余家企业，惠及6万余名职工。

　　协商内容上，从最初的协商职工劳动报酬提升到协商产业工人能级工资集体协商；从简单的企业为职工缴纳社保费扩展到企业为职工参加“西湖益联保”、女职工特殊权益维护、为特定人员缴纳单一工伤险和为在职职工缴纳医疗互助保障金等众多内容。

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