本报讯 记者吴晓静 通讯员罗逸报道　近日，杭州市临安区总工会组织专家，分批对该区认定满5年的32家高技能人才（劳模工匠）创新工作室进行复审指导，对新创建的15家工作室、示范性工作室进行现场评审验收。这些高技能人才（劳模工匠）创新工作室产生了哪些品牌效应？一起来看临安区总工会的“成绩单”。

　　近年来，临安区总工会将高技能人才（劳模工匠）创新工作室创建工作与产业工人队伍建设改革工作相结合，全力打造高素质技术工人培养平台，并制订相关管理办法，进一步规范工作室的创建和管理工作。

　　截至目前，临安区已创成省级最具影响力劳模工匠创新工作室1家，省级首批劳模工匠创新工作室联盟1家，省级劳模工匠创新工作室3家、市级14家、区级92家，并持续深化职工“五小”创新活动，累计获评市级“五小”创新成果35项，认定区级209项。

　　这些创新工作室结合职工劳动技能竞赛、职工技术创新等活动，有效发挥师带徒作用，培树名师带高徒典型，切实把创新工作室建成培养造就高技能人才的“练兵场”。同时，创新工作室围绕企业产品开发、技术攻关、技术发明等工作，提出合理化建议3150个，推动实施技改项目2760多个，产生直接经济效益超2亿元。

　　临安区总工会相关负责人表示，高技能人才（劳模工匠）创新工作室的创建不仅为企业发展提供了攻坚克难的动力源泉，也是培养高素养产业工人队伍的一个重要抓手。

　　接下来，临安区总工会将加大对高技能人才（劳模工匠）创新工作室的建设、培育、管理力度，组织专家对创新工作室开展不定期回访、指导，开展高技能人才（劳模工匠）创新工作室领衔人队伍培训研修班，不断提升创建质量，夯实高素质技术工人培养平台，充分激发职工创新创造活力，更好地为临安区经济社会和企业高质量发展服务。