■主持人：杭民

　　据近日《工人日报》报道，浙江省十四届人大常委会第九次会议批准《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》（以下简称《规定》）将于今年7月1日起施行，是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。《规定》聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。从此，台州134万技术工人“以技提薪”将有法可依。崇尚技能,“以技提薪”，这将是一场怎样的“变革”？

　　台州市人大常委会副主任、市总工会主席颜邦林：《规定》即将施行，这对于台州技术工人和台州工会工作来说都是一件具有里程碑意义的大事。台州工会系统将以此为契机，率先做好法规的贯彻落实，更好推进技术工人培养、评定、共富等职业发展全链条建设，为培养高素养劳动者队伍、建设技能型社会、推进高质量发展建设共同富裕示范区作出工会更大的贡献。

　　一、以技术工人为切入点，着力打造技术工人全生命共富发展体系，助力共同富裕和“三支队伍”建设

　　多年来，台州工会系统紧紧围绕深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革工作的重要指示精神，从制造业大市和工会职能出发，以技术工人为切入点，以能级工资集体协商为载体，把技术工人全生命共富发展体系建设作为工会助力共同富裕示范区建设和“三支队伍”建设的重要切入点，探索出了一种技术工人成长发展的台州模式。

　　以技能培育畅通“成长链”。构建企业名师带徒、行业技能竞赛、区域院企协作的一体化、多层次的技术工人培训培养机制，拓展技术工人成长成才空间。以技能创富提升“发展链”。深入推进能级工资集体协商，推动工人增收、企业增效。以技能成才赋能“价值链”。全面实施工匠遴选、引领、服务、关爱、宣传等行动，激励全市职工踊跃投身发展赛道。

　　二、以法治建设为保障，全力推动技术工人全生命共富发展立法，巩固扩大工会探索成果

　　为了进一步总结近年来台州各层级、各方面在推进扩大技术工人全生命共富发展、扩大中等收入群体的成功做法，规范化、体系化、法治化固化并扩大探索成果，台州市总工会积极参与了技术工人立法的法治化进程。积极呼吁人大立法。向人大提出立法建议，呼吁加快制定和实施相关法律法规，为提高技术工人待遇、扩大中等收入群体提供更好的法律保障。积极提供实践成果。第一时间总结近年来台州工会在“以技提薪”助力“共富先行”等方面的经验做法，提炼可复制、可推广的模式，为立法提供有力的实践支撑。积极参与立法调研。组织干部参加台州市技术工人“扩中”立法专家座谈会和立法调研会等活动，从维护职工合法权益的角度出发提出意见和建议。积极参与法规草案修改。在法规草案的起草和修改过程中，积极建言献策，提出修改意见和建议，确保法规更加符合实际情况、更加具有针对性和可操作性。

　　三、以工会示范为推动力，做好技术工人法规落实，力争取得良好法律效果

　　各级工会要以技术工人地方法规的施行为契机，秉持“技能成就未来”的理念，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，大力营造关注技能人才、支持技能人才工作的良好社会氛围。加强法规学习宣传。用好“班前学习”等载体，大力学习宣传《规定》和技能台州建设相关政策。模范执行法规规定。根据法规要求，积极推进并示范做好技术工人培育、评定、作用发挥、待遇落实、关心关爱全生命共富发展体系建设，推动技术工人成长发展从随意性向法定化、从单节点向全链条、从部门各自为战向协同发力跨越，真正实现立法目的，取得立法效果。不断完善工作体系。在扎实履行法律责任的基础上，不断深化提升提高技术工人待遇的工作体系，激励千万职工追求技术、成为技工，激发广大技术工人安心创造、主动创造、自豪创造，努力在推进强国建设、共同富裕和“三支队伍”建设中展现工会作为。

　　全国劳动模范、党的十九大代表、温州市高技能人才联谊会会长、温州市龙湾区职业技术学校高级技师张积贵：长期以来，技能人才往往被视为“蓝领”阶层，社会地位和福利待遇相对较低。台州实施的全国首部“以技提薪”地方性法规是一项极具创新性和前瞻性的政策举措，它对于提升技能人才的待遇，促进技能人才培养和激励，具有重要的意义。

　　我希望台州通过这次立法，加快推动技能人才的技能等级和薪酬直接挂钩，让技能人才能够凭借自身技术水平获得更高的收入。这不仅是对技能人才劳动价值的尊重，更是对他们技能和知识的认可。我们也期待看到更多地区能够借鉴台州经验，推动类似的政策举措出台和实施，共同推动我省高素养劳动者队伍建设和发展。

　　桐庐县住建局郑万兴：《规定》通过明确收入、工作、学历、社会待遇四大领域的权益，提升技术工人地位，促进工人收入增长，开拓全面发展路径，提供劳动制度保障，推动企业技术进步，引导企业重视技能，营造重视技术社会氛围，助力推动高质量发展和发展新质生产力。

　　在大力发展新质生产力的背景下，“以技提薪”的提出是以“技”提质的一次大胆创新和积极尝试。让技能与薪酬挂钩，有利于激发技能人才干事创业的激情，在有“为”更有“位”中激发担难、担重、担责的热情和干劲；也能帮助企业吸引更多的“技”人才，促进企业提质增效；更是在大国崛起之路上，持续突破“卡脖子”技术难题，建设制造强国，实现更多“中国创造”的关键“技”力量。相信未来，随着“以技提薪”政策的不断推进，技能人才一定可以实现从“亮一点”到“亮一片”的裂变，在中国高质量发展的舞台上实现“技星”闪耀。

　　江苏省南通市广播电视台主任记者胡建兵：将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习、提升技能，助推企业构建和谐的劳动关系。

　　台州市的《规定》引导企业在“以技提薪”协商时，明确目标，协商更规范，更专业，实现对应职级岗位工资水平有大幅提升。真正实现让多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得的目的。有了《规定》，推进“以技提薪集体协商”更顺畅，把准企业和职工需求的“脉”，提升劳资双方“能级工资集体协商”的积极性，更好地促进职工技术创新，为企业发展创出更多“金点子”。打通职工创新成果转化的难点和堵点，将更多的职工创新创效成果转化，使这些成果发挥更多的效能。

　　主持人：推动我省高素养劳动者队伍建设，需要有台州这样的探索和实践。