（上接第1版）

　　金华洁灵家居用品有限公司党支部书记、工会主席罗军：工会在维护职工合法权益、推动治理拖欠职工工资等方面更好地发挥作用，我认为首先要把维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、得到劳动保护和社会保障的权利、休息休假的权利等作为工会的基本职责。充分发挥工会内外媒体矩阵作用，进一步扩大宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法规的社会影响力，加强工会劳动法律监督，推广劳动用工法律体检、劳动用工监督评估等做法。落实好企业工资支付、劳动用工管理等制度，最大限度调动职工的工作积极性，让职工为企业创造更大的价值，这也是企业持续良好发展的重要前提。

　　同时，工会还要通过“工资集体协商”“班前十分钟活动”“工会有约”等，深入基层一线，倾听职工心声，让其感受到工会就是“娘家人”“贴心人”，是桥梁和纽带，真正做到为其办实事、解难题，引导企业与职工同舟共济、构建和谐劳动关系，推动企业持续健康地发展，进一步促进社会更加和谐稳定。

　　本报评论作者沈峰：欠薪纠纷无小事。全国总工会发布典型案例，立起了根治欠薪“风向标”，为欠薪治理责任主体立足职能妥善化解欠薪纠纷提供了指引，利于进一步推动治理拖欠职工工资问题，把职工群众合法权益维护好，劳动尊严捍卫好。

　　毋庸置疑，治理欠薪关乎劳动者的切身利益，快速实现维权诉求是劳动者的目标。从全国总工会发布的典型案例不难看出，只有想劳动者之所想、急劳动者之所急、办劳动者之所需，才能及时高效化解劳动者的“烦薪事”，当好他们的“护薪人”。

　　进入新时代，各地工会组织应创新运用“工会+”机制，各级工会联合政府相关部门推动解决拖欠职工工资问题，建立工会、法院、人社、司法行政四方合作机制，提升和拓展多元化解劳动纠纷的力度和广度，更好保障职工权益。

　　各级工会要增强主动性，下好“先手棋”，扎实做好根治拖欠劳动者工资工作，要完善欠薪纠纷多元化解决途径，促进保障制度落实落细，从源头遏制欠薪问题发生，健全根治欠薪长效机制，打好清欠防欠“组合拳”，久久为功，确保付出辛劳的劳动者及时足额拿到应得的劳动报酬，全力解决好群众“急难愁盼”问题，形成劳动者合法权益保护大格局。

　　主持人：化解“烦薪事”，当好“护薪人”。