通讯员毛慧娟、陈徐　记者潘仙德报道　“在这个充满希望的毕业季，你们即将扬帆远航……衢州市诚挚邀请你们回衢、留衢就业创业，我们致力于提供补贴政策、档案托管、求职招聘、见习服务等就业创业支持，为你们实现梦想保驾护航。”近日，衢州市人力社保局发表《致2024届高校毕业生的一封信》，罗列衢州市对大学生就业创业的相关政策，为大学生就业提供助力。

　　现状：毕业生持续增长

　　记者从衢州市人力社保局获悉，衢州学院、衢州职业技术学院2024届高校毕业生4905人；全国衢州生源2024届高校毕业生15781人，相比往年都有所增加。

　　“目前我市高校毕业生就业形势总体稳定，但也面临结构性矛盾，一线蓝领技术岗位仍存在缺口，未就业高校毕业生需转变就业观念，提升职业技能，更好适应岗位需求。”衢州市人才和就业管理中心高校毕业生就业科工作人员相告，为帮助和吸引更多大学生来衢、留衢就业择业，该市推出了一系列补贴政策，1月至5月全市发放高校毕业生就业补贴578.6万元，扶持毕业生就业1400余人次，发挥了积极政策效果。

　　与此同时，当地人社部门也积极谋划线上、线下招聘会，市县区块、线上线下、市内市外一体推进，牵头举办以春季人力资源交流大会为主的“1+6”系列招聘活动以及8场人才周、197场招聘会，1月至4月引育青年大学生13579人，青年博士65人。

　　经验：抢占求职先机

　　记者从衢州两所高校就业中心了解到，尽早做好职业规划、自身能力比较强、提前走入社会累积经验的高校毕业生，在找工作上就会更有优势。

　　近段时间，衢州学院学生处就业指导服务中心主任毛文斌和同事们忙着开展访企拓岗专项行动，为毕业生挖掘更多优质岗位。“我们走访了很多企业，大家对人才需求存在很多维度。但总的来说，综合素质高、沟通表达能力强、更积极主动的学生肯定更受青睐。”他说。

　　“我觉得还是应该早点行动起来，抢占求职先机。不然，越临近毕业，心里越急，也就更容易将就。”来自广西北海的石述雄是衢州学院建筑学专业的2024届毕业生，他说，在决定留在衢州工作后，他从去年学校秋招开始投简历，“我前后投了十来份简历都没下文，后来通过学校老师给我单推的企业招聘信息定下常山一家企业，面试成功。”

　　周晓云是衢职院智能制造设备与应用专业2024届毕业生，目前已签约浙江日新电气有限公司。他的求职“通关秘籍”是：早日确定目标，早去实习。作为“3+2”大专直升班的学生，他在大二下学期实习的时候就选择进入了“日新电气”，目的之一就是感受未来工作环境。他觉得，在学校里掌握的知识比较浅显，还是要进入企业才能在实际操作中累积更多经验和技能。“要想找到好工作，关键是要让企业看到你的价值。不管是在学校多学习、多考证，还是通过实习等积累工作经验，都是未来找到心仪工作的资本。”

　　建议：基层起步积累经验

　　“我们这个专业找工作比较难，我们班有一半同学都选择专升本。我考上了二本院校的本科，目前还在考虑要不要去读。”来自台州的泮娅娜是衢职院应用英语专业的毕业生，她计划利用暑假时间去义乌闯一闯，“如果能找到合适的工作，我就不读了。”

　　其实，像泮娅娜这样走一步算一步的毕业生也很多。

　　衢职院学工部就业指导中心主任蓝俊以，最近忙着前往各地参加校企合作洽谈和登记学生就业情况。“从就业率来看，目前我校情况好于去年同期。其中，理工科类的电气自动化、机电、智能制造相关专业的需求比较大，机械制造和自动化专业以及汽车技术专业已实现100%就业。”蓝俊以相告，一些文科专业的毕业生，就业进度相对慢一些。“像大专类医护专业毕业生，以往都是去医院，现在比较多去小微企业，比如养老机构、美容院等，就业下沉现象明显。”

　　“在今年这种就业环境下，学生求职的主动性更强，也更踏实一点。”蓝俊以建议大学毕业生走一条“择业—就业—再择业”的道路，第一次择业要慎重和理性，不必太拘泥于起薪，这样就可以为将来的就业与再择业打下一个稳健的心理基础和实践基础，也可以减少将来再择业的成本。“一开始都是基层起步，降低预期，不要过于计较，要认识到这仅是职业的起点”。