记者羊荣江 通讯员王雄、唐学基报道　近日，经杭州市西湖区劳动争议仲裁委裁定，黎某要求安保公司依法恢复与其劳动关系的仲裁请求获得支持。

　　原来，2022年7月18日，黎某入职杭州某安保公司，双方有签订劳动合同，约定月工资4600元。入职后，黎某被派遣到某小区物业公司具体从事保洁工作。去年12月，因与业主发生矛盾、上班出行不便等原因，黎某便书面向物业公司提出离职。可元旦假期后回安保公司，得到回复是，黎某向物业公司递交的请辞申请已获安保公司批准，黎某与安保公司的劳动关系已解除。

　　黎某不服，便来到西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求安保公司恢复与他的劳动关系。

　　那么，黎某有权要求安保公司恢复与其的劳动关系吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里须值得注意的是，法律条文中所指的劳动者通知的对象仅是用人单位而非用工单位。

　　用人单位与用工单位是两个不同的概念，其核心区别是：用人单位与劳动者之间存在的是劳动关系，而用工单位与劳动者则属于劳务关系。就本案，安保公司是劳务派遣用人单位，而物业公司则是劳动者被派遣进入工作的用工单位。且审查安保公司与物业公司存有劳务派遣合作关系。对此，如果劳动者请辞通知的是用工单位，则就不能适用上述法律规定。

　　又据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”本案中，黎某辞职的真实意图是在用工单位工作不顺畅想重新进行劳务派遣，而非真离职。为此，黎某只向用工单位提出辞职，而并非向劳务派遣公司提出，故该请辞对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力，劳务派遣公司不能将此作为辞退黎某的依据。

　　因此，黎某向安保公司提出要恢复双方之间的劳动关系的仲裁请求，理应获得仲裁支持。