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　　基层工资协商优秀典型不断涌现：临安天杰实业有限公司创新协商内容，设立一线职工共富基金600万元；建德市明珠路商业街开展餐饮行业协商，从业人员平均工资增长了9.7%，人员流动率从26%降低到7%以下；临平速安速递服务有限公司协商新业态工资标准，人均收入每月达1万元，比原来提升40%；拱墅区小河街道强化工资薪酬制度执行，辖区矛盾纠纷化解率提升30%……

　　截至目前，杭州市签订“能级工资”集体合同2493份，覆盖企业3414家，覆盖职工54万余人。能级协商在产改企业全覆盖后，技术工人职业水平稳步提升，全市新增技能人才12.93万人，入选国家级技能大师工作室1家，认定市级技能大师工作室25家。杭州“能级工资”集体协商工作成为落实全省“七优享”工程的有力抓手。

　　“下一步，市总工会将进一步加强集体协商人才队伍建设，持续打响‘协商协调促和谐’工程的金招牌，不断凝聚集体协商的社会共识，全力推进集体协商工作再上新台阶。”杭州市总工会相关负责人表示。