■洪菡婷

　　2023年度国家科学技术奖6月24日在京揭晓。由全国总工会推荐的《新一代运载火箭高效能氢氧发动机焊接制造技术》项目，获得2023年度国家科技进步奖二等奖。该项目由来自首都航天机械有限公司的高凤林完成（据中工网）。

　　“一线工人”与“国家科学技术最高领奖台”，两个普通的词组组合在一起，却产生了振奋人心的效果，一线工人也能大有作为。

　　或许有人认为，高凤林的成就是个例，可能是在选对“赛道”的基础上，多了企业的培养或天赋的加持。

　　事实上，数据显示，截至目前，全国总工会已推荐21位技术工人获国家科技进步二等奖。其中包括来自浙江的黄金娟，她是首位获得国家科学进步奖的女性工人。

　　他们成长的经历不同，钻研的领域不同，相同的是他们都有自发的学习动力、创新动力、前进动力，也有来自政府、工会和企业的培养。

　　当下，加快培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠，逐渐成为社会的共识。浙江在多个层面，为一线工人的成长成才开山辟路——

　　顶层设计上，今年，浙江省委“新春第一会”就提出要全力打造“三支队伍”。在高素养劳动者队伍建设中，要求全面推进技能创富型企业、技能型社会基本单元、技能共富贷等工作；建立乡村人才立体式多元化培育机制；建立现代职业教育体系，推动社会人员学历提升，全面提升劳动者素养；推进人力资源领域增值化服务改革等。

　　具体落实上，各种纵向打通、横向拓展的举措正在企业内大力开展。近日，湖州市公布了首批高级技师自主评价企业名单，8家重点企业7个工种获批，首批34名员工拿到了企业自主认定颁发的高级技师职业技能等级证书；为了给职工开展更有针对性的培训，提供不同类型职工所需的“成长营养”，以企业内训为主要抓手的“星火计划”在温州的企业中形成了“燎原之火”，其数据管理中心使得高素养劳动者的培育更具象化。

　　纽带连接上，浙江省总工会印发《浙江省总工会关于全面推进高素养劳动者队伍建设实施方案（2024—2027年）》。将重点开展产业工人队伍建设改革、劳动者综合素养提升、劳动者全面发展良好生态促进三大专项行动，包含11条具体措施、32项工作清单，涵盖劳动者培养、使用、评价、激励、维权、服务等方面，切实增强劳动者的职业荣誉感、自豪感和在浙江就业创业的获得感、幸福感。

　　种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在。期望每一个平凡岗位上的我们，不要被现当下所困住，持续学习、勤勉工作、勇于创新，高高的领奖台也有可能“触手可及”。