通讯员台工报道　走进浙江银轮机械股份有限公司研发总院试制中心，穿过大大小小的机床、高高低低的工具架，笔者见到了浙江省劳动模范、浙江银轮机械股份有限公司工艺主管谢先龙。“手要稳，焊接点才精准。”他正站在工作台前，指导工作人员焊接电路板。

　　潜心研究 学有所成

　　2007年，谢先龙进厂的第一份工作是从事机械装配调试。查看图纸、精确测量尺寸、规划装配顺序……非科班出身的谢先龙从零开始摸索。6年时间下来，他终于掌握各项要领。“正是这段经历，让我把机械装配调试的基本功融会贯通了。”谢先龙说。

　　2013年，银轮公司的“智慧大脑”——研发总院试制车间为吸纳基层人才，组织内部招聘。听到消息后，谢先龙的心里一片火热。他希望自己不仅是一线工人，还能成为独当一面的技术人员。令人欣喜的是，谢先龙顺利通过招聘，进入到研发总院工作。

　　在研发总院里，谢先龙的工作是参与新产品研发过程中的样品制作和改进工作，但多年累积的经验在新岗位并不适用。“幸运的是，初入研发总院，就有师傅带我。”谢先龙说。他的师傅是时任公司研究院专家工作室主任杨联民。

　　“在与杨师傅共事的三年里，他非常耐心地指导我，对我的技术提升有很大的帮助。”谢先龙说。师傅领进门，修行在个人。为进一步提升自我，深知自身知识储备不足的谢先龙还通过自学，考取了机械设计制造及其自动化的本科文凭。

　　大显身手 硕果累累

　　2016年，银轮公司开发新型散热带项目。传统的散热带都是由模具一次冲压成型的，要想创新必须得用新工艺。如何增加散热面积，提升散热能力？谢先龙琢磨良久，决定采用冲压加仿型相结合的新工艺。经过近半年的方案优化和改进，他成功试制出V型散热带。

　　“V型结构可以使散热能力增强，散热速度加快，从而减小散热器体积，在不增加重量或成本的前提下提升综合性能。”谢先龙说。相较于传统散热带，V型散热带项目散热提升7.2%，压降减少2.9%，换热性能平均值提高5%左右。

　　“不方便的地方，就是应该优化创新的地方。”这是谢先龙对自身岗位的理解。“作为技术人员，一定要沉下心来做事，少些浮躁、多些专注。”在工作中，谢先龙始终这样要求自己和团队。一项项技术优化，一次次创新实践，让他们收获满满。目前，谢先龙已申报发明专利1项、实用新型专利5项。

　　转变角色 授业解惑

　　滴水不成海，独木难成林。眼下，谢先龙不仅肩负着公司优化生产、攻坚克难、技术创新的重任，更肩负起技艺传承的重担。“我希望通过自己的言传身教，帮助年轻人成长。”谢先龙想发扬“传帮带”的优良传统，为公司、为天台培养出更多人才。

　　自2017年起，谢先龙团队成员每年都会组织钳工技能培训和全县钳工技能竞赛，为与会人员提供学习交流的平台。目前，已培训初级工42人次、中级工272人次、高级工322人次。

　　此外，谢先龙还积极参与劳模工匠服务队、劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作室、技师协会等，开展技术帮扶、技术指导、工艺改进、“师带徒”活动，面向全社会进行线下授课与技术指导。目前，他们已组织开展5场技能培训活动，服务职工60余人，为中小微企业解决约30个现场技术问题。

　　无论在本职岗位，还是在培训教学一线，谢先龙始终以高度的责任感和精益求精的工匠精神默默耕耘。“在今后的工作中，我将继续以技能为本，主动学习新知识、钻研新技能、掌握新技术，为公司培养更多知识型、技能型、创新型人才，奉献更多价值，展现新作为、创造新业绩。”谢先龙说。