■汤皓

　　近期，“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中，既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗，又有将时兴的MBTI解构（一种人格类型理论模型），也有运用猫meme等（以猫为主题的搞笑视频图片）各类表情包来反映工作心境的。这样一种另类表达的背后，究竟传达了00后对职场生活怎样的诉求与态度？

　　应运而生的巧思工牌

　　在工牌的制作灵感上，表情包、梗元素、MBTI等最常被提及。任职于运动潮牌行业的00后女生小陈（化名），今年刚从实习生转正，她所在的数字营销部门的氛围偏年轻化。在提及制作创意工牌的初衷时她介绍：“大家平时都喜欢做一些有意思的东西，一起玩梗什么的，这也算是一种解压方式吧！”

　　从事广告营销行业的女生小戴（化名）说：“我们有一个头脑风暴的群，有小伙伴在社交平台刷到一个工牌相关的帖子，觉得蛮有意思的。然后我们另外一个策划的小伙伴就比较有行动力，隔天就自己做了一个一模一样的。”

　　小戴将姓氏与谐音梗相搭配，创造出如“张工资”“陈住气”等工牌，有的还以无奈语气配上一句“在做了在做了，真的在做了”。

　　除了传统的姓氏加签名的“发疯”工牌，富有创意的网友还发明了一个别出心裁的“组合拳”，即“百家姓+新型MBTI人格类型+个性签名”的脑洞组合。

　　从事物业资产行业运营的女生小王（化名）表示，“我也是刷到一条帖子发现很火，然后我本身的工作也是涉及品牌。为了抓住这个热点，我赶快把整个部门的工牌都重新做了一遍。”小王说。

　　有网友评论“‘发疯’也只是纾解压力的一种方式而已”。也有网友认为，这种“疯感”工牌不仅展现出00后职场人的超强执行力，也不失为一种新型的解压方式。

　　以工牌为媒介进行情绪表达

　　小陈表示，“我会根据我想表达的心情和态度，再结合当下的热点和梗去搜索。比如我们会运用到一些当下很火的猪猪侠、吗喽之类的表情包配上文字，最能表达我们打工人的心情。”

　　“会用到MBTI这样的元素，去重新解构，比如用LAZY（懒惰的）等代替传统的字母属性，来传达当下的一些心境。”小陈说，“严肃的黑体字加上戏谑的内容，会形成一种反差感。”

　　笔者通过梳理相关帖子发现，这些工牌所传达的内容，有通过反讽、戏谑等方式进行的自我宽慰、自我安抚。“做这样一种工牌，其实就是一种共同诉求的表达和情绪的消解。”受访者表示。

　　“我觉得虽然大家知道工作本身就很辛苦，但是可以用吐槽或者诙谐幽默的方式，来调节和排遣这种辛苦。比如说你希望去涨工资，其实是每一个人都想要达到的美好诉求。能不能涨是另外一回事，但是我通过工牌能把这个诉求轻松地表达出来。”小戴说。

　　“我认为比较能反映出来的，就是大家虽然在工作，但并不是很机械地去工作，会想要把自己的一些想法融入到工作当中去，也是寻求一种更轻松更友好的职场氛围吧！”小陈和小王都表示，“这可能也体现了00后的一种更积极的工作态度。”

　　在提及公司领导层对于这一现象的态度时，几名受访者都纷纷表示，整个公司上下都还是比较喜闻乐见的。

　　“我们公司有一个市场部官方号，也跟进了我们这个事情。到第二天，公司管理层、领导层也知道了，觉得这个也蛮有趣的，包括CEO、一些总监级别的人，也都把自己的工牌给改掉了。”小王说。

　　推动良性职场文化的构建

　　重庆资深广告人黄先生表示，任何一个网络热梗都有着独特的文化基因。“疯感工牌”也一样，在自己的工位上，许多年轻人都需要将自身积攒的情绪自由地宣泄出来，自己为自己提供情绪价值。

　　“但这并不意味着他们追求激进的职场整顿。大部分的普通人还是希望从工作中取得一些收获，然后让你的生活得到更多的平衡和更多的滋养。”小戴说。

　　小王说：“不是说我们要去冲撞或者顶撞，而是可以通过这种方式把我的想法表现出来，能够让管理层、领导层能够比较轻松地了解我的诉求。”

　　“00后可以用自己的态度去表达，去慢慢地改变这种现状，比如目前的那种结构化的职场关系。”受访者陈女士表示，00后职场人虽然通过创意工牌，很难做到真正意义上的“整顿”职场，但可以通过努力，去寻求一种更柔性的职场管理与更友好的人际关系。

　　中国青少年研究中心副主任、研究员张良驯认为，00后青年具有更强的自我意识和个性特征，在职业生活中不是一味地听从和忍让，而是会以积极的态度抵制无偿无效的加班、形式化的团队建设活动等。从这个意义上说，00后青年对职场弊端进行冲击，也有利于劳动者权益保护工作的日益完善。