（上接第1版）

　　另外，政府应当建立激励机制，减轻企业因员工休陪产假而产生的成本压力。例如，可以推动生育保险基金来支付男职工陪产假期间的工资待遇。此外，政府还可以通过税收减免、财政补贴等多种方式，鼓励中小微企业支持员工休陪产假，营造良好的劳资关系氛围。

　　推动社会共识也是关键步骤，应当进一步加强社会宣传和教育，让员工了解陪产假的重要性和必要性，同时也让企业认识到支持员工休陪产假对于提升企业形象、营造和谐劳动关系的重要性。

　　本报评论作者吴玲：在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。

　　但陪产假政策在执行中遇到不少尴尬，从现实操作的可行性角度审视，陪产假的成本究竟由谁来承担是一个难点问题。

　　要让育儿假、陪产假落地生根，政府要兜底保障只是一个方面，同时需要对育儿假、陪产假进行成本分析，科学计算，形成科学合理的社会共同分担机制。给予企业政策支持，切实减轻企业负担。企业应该承担自己的那一部分，而不是推卸责任，用对策消解政策。

　　唯有建立政府、企业、家庭等科学合理的社会共担机制，才能从根本上平衡用人单位和劳动者之间的利益，唯有全社会的共同努力，才能避免休个陪产假把工作休没了的尴尬，育儿假、陪产假才能真正落实到位。

　　主持人：落实好陪产假，维护好职工权益，切勿让陪产假沦为“纸上谈兵”。