本报讯 通讯员黄彭勇报道　日前，诸暨市总工会联合市司法局成立了全省首个职工权益保障调解委员会（以下简称“调解委员会”），并举办揭牌及调解员聘任仪式。

　　首批调解委员会的调解员包括了全市23个镇街的工会人员、情绪管理志愿者、法律服务工作者等。调解委员会成立以后，将针对弱势劳动者、新业态劳动者等群体权益保障相关领域争议纠纷，开展矛盾争议化解，调解委员会出具的调解协议可以依法申请司法确认。

　　为了更好地履行工会劳动法律监督职责，从今年5月起，诸暨市总工会联合市检察院印发了《关于建立职工权益保护协作配合机制的实施意见》，针对全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作，启动了劳动法律监督集中专项行动，重点围绕用人单位恶意欠薪、侵犯女职工特殊权益这两大领域开展监督，并就该两大领域及高温天气劳动保护工作向全市用人单位发出劳动法律监督提示函。前不久，诸暨市总工会还出台了《诸暨市职工权益保障调解工作实施办法》，确定了调解申请书、移交单等的文书样本。

　　近年来，诸暨市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建职工权益保护领域“源头预防、多元解纷、过程把控、全链条化解”的工作机制。在矛盾纠纷化解方面，全覆盖建立了镇街、企业工会劳动法律监督组织，鼓励社会组织、劳模工匠参与劳动争议协商解决，多措并举维护职工合法权益。2024年7月，诸暨市总工会《完善“工会+”立体化服务模式 绘就基层治理新“枫”景》入选“参与劳动争议调解和职工法律援助”领域全国工会重点工作创新案例。

　　诸暨市总工会副主席周卓平说：“接下来，市总工会将进一步发挥协商调解在矛盾纠纷预防化解和诉源治理中的基础性作用，强化与相关部门协同合作，推动争议纠纷一体化解，实现‘调、裁、审、执’有效衔接，切实维护劳动者合法权益。”