通讯员宏源报道　员工受高利诱惑跳槽，携技术信息参与新设公司，成为“老东家”的竞争对手？近日，德清县人民法院审理了一起知识产权刑事附带民事诉讼案件，员工及其合伙人因侵犯商业秘密罪受到刑罚并被处罚金。

　　案情简介

　　某甲科技有限公司主要从事泡沫成型机的设计、生产与销售。朱某担任总裁助理，郑某担任技术部经理，二人均与某甲科技有限公司签订劳动合同，约定对知晓的技术信息负有保密义务。

　　而李某原本经营一家机械有限公司，通过他人介绍相继结识朱某、郑某。李某认为朱某、郑某掌握的某甲科技有限公司技术信息有利可图，便通过发红包、承诺工作条件等手段招揽两人到自己的公司任职。离职后，朱某、郑某均领取了竞业限制补偿金。

　　后来，李某筹建某乙科技有限公司，由李某担任法定代表人兼执行董事、经理，朱某负责公司的生产管理，郑某根据掌握的技术信息绘制泡沫成型机图纸，张某担任技术总监负责图纸审核。四人经开会讨论，虽明知图纸运用了某甲科技有限公司的技术信息，仍共同决定组织生产，并将产出的泡沫成型机设备销售给国内多家公司。经鉴定，某甲科技有限公司因被侵犯商业秘密造成的损失共计129万余元。

　　庭审经过

　　法院审理后认为，某甲科技有限公司拥有的技术信息须由技术人员根据特定要求进行研究、反复测试获得，不是一般常识或行业惯例，也不是产品尺寸、结构、部件的简单组合，该技术信息也未曾通过报告会、展览等方式公开，所属领域相关人员也无法通过其他公开渠道获取。对该技术信息，某甲科技有限公司采取服务器存放、设置访问权限、制定并宣贯保密规章制度、劳动合同中明确保密条款、支付竞业限制补偿金等合理保密措施。通过该技术信息生产的机器设备在市场上具有一定的市场占有率，可保持公司在市场上的竞争优势。因此，该技术信息同时符合商业秘密“秘密性”“保密性”“价值性”三大本质特征，应纳入法律保护范畴。

　　李某、张某采取不正当手段获取权利人的商业秘密，朱某、郑某均与某甲科技有限公司签订含保密条款的劳动合同，并在离职后领取竞业限制补偿金，却违反有关保守商业秘密的约定，披露、使用其所掌握的商业秘密，给权利人造成重大损失。最终，法院以侵犯商业秘密罪判处四人刑罚并分别处罚金5万元到13万元不等。该案附带民事部分，由各被告人共计赔偿被害公司经济损失129万余元，目前已履行完毕。

　　法官说法

　　承办法官表示，被告人李某、张某采取不正当手段获取某甲科技有限公司的商业秘密，被告人朱某、郑某在离职后违反有关保守商业秘密的约定而披露、使用其所掌握的商业秘密，生产出的产品设备所使用的技术信息与被害公司的技术信息具有同一性，给权利人造成重大经济损失和不良影响，其行为均已构成侵犯商业秘密罪。

　　侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以上述手段获取的权利人的商业秘密，以及违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，且情节严重的行为。其中：“商业秘密”，是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息；“权利人”，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。一般而言，以违反法律规定、诚实信用原则或者公认的商业道德的方式获取权利人的商业秘密的，应当认定属于以其他不正当手段获取商业秘密。

　　有侵犯商业秘密的行为，情节严重的，处3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。情节特别严重的，处3年以上10年以下有期徒刑。