记者潘仙德报道　台州是制造业强市，拥有200多万名职工，在这次产业工人队伍建设改革中，当地出台了100多项政策，有的是省内和国内首个，目的是打通产业工人的发展通道，帮助他们在实施技能培育、技术入股分红、职务岗位晋升等工作中进行标准化操作，进一步助推产业工人成长成才，为高质量推进中国式现代化贡献力量。

　　据了解，台州市在省产改实施以来出台的众多市级配套政策文件，有三个亮点：一是在技术工人扩中改革中，强化顶层设计，包括两个全国首创的《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》《技能创富型企业激励办法》等多项激励办法；二是在技能型社会建设中，市委市政府第一时间成立以主要领导任双组长的台州市技能型社会建设工作领导小组，编制形成全国首个《技能型社会建设规划（2022—2025）》，印发工作方案和任务清单，并出台建设标准，探索形成了以“职工增技、企业增效、职工增收”为关键的台州特色技能型社会建设模式；三是在以技提薪促共富工作中，以职技融通破解学历提升难，在全省率先出台《台州市职技融通改革实施方案》，推动学历教育和技能教育双轨合并。

　　今年52岁的浙江仙琚制药股份有限公司工会副主席王勇江告诉记者：“产改以来，我起码有三大变化，一是学历得到了提升，获得了中央广播电视大学工商管理专业本科文凭；二是职位得到了提升，从一名小职员成长为公司工会副主席，也是子公司的一名小管理员，负责员工的工作考核；三是收入提高了50%左右。”

　　在畅通技术工人成长链中，台州市总工会以技能培育为载体，拓宽发展链，以技能竞赛增活力，在全市广泛开展项目擂台赛、行业特色赛、企业创新赛，并出台《新时代台州工匠遴选办法（试行）》，实现台州工匠智能遴选。他们以企业为主体，以全市41家技工院校、职业学校和5家台州工匠学院为依托，创新“校企联合、工学一体、现代学徒”办学模式，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的职工技能培训体系，推动职业教育与民营经济融合发展。如台州科技职业学院围绕企业、行业、产业、专业、就业、职业“六业”联动机制，建成浙江省首家财务云共享产业基地，让学生通过财务云共享中心，为全国3万余家中小微企业提供大数据财税服务，既帮助企业降低成本，又提高学生实战能力。

　　“以前，职业院校与技工院校职技融通学分不能互认，为解决职技融通破解学历提升难的问题，台州市积极探索职业院校与技工院校职技融通学分互认办法，深入推进学历教育和技能教育双轨合并。2022年，在全省率先发布《台州市职技融通改革实施方案》，打破了技工院校学历认定难和高职院校技能提升难的局限，逐步构建中高职有效衔接、职教普教相互融通、教育链与产业链相互促进的现代职业教育体系。”台州市总工会劳动和经济工作部部长姜慧珍说。

　　现在，台州市每年培养1万名学历技能“双证”人才，并出台《台州市技术工人职业发展通道设置指引》，技术工人最高可任首席技师，薪酬与企业副总经理持平，部分企业技术工人薪酬整体高于管理人员。

　　在完善技能人才激励政策的同时，台州市深入推广技能人才薪酬分配指引，引导企业实施技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等“以技提薪”标准化操作法，树立“技高者多得”“多劳者多得”的薪酬激励导向。健全技能人才工资增长机制，把技能等级与薪酬挂钩机制融入“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级技能人才成长体系，让技术工人在由“工”到“匠”蝶变过程中，享受阶梯式薪资上涨待遇。

　　今年50岁的郭从理，是杰克科技股份有限公司一家子公司的员工，他文化程度只有高中，通过公司的培训和师傅的帮助，很快从一名一线操作工成为技术工，为此，他成了公司的一名股东，根据公司规定，符合员工激励机制条件，以内部低价购得13万元人民币的股票。“我现在一年可从股份里分红1万多元，公司这两年还奖励我各5万份虚拟股份，每年也有1万多元分红，这样一来，我的收入大幅度提高了。”

　　在台州，像郭从理这样获得股权投资激励的员工有很多，因为当地出台了《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案》，其中73家上市公司普遍实施了股权激励。

　　在系统化谋划建设共富路工作中，台州选取100家试点企业，探索形成技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等六大“以技提薪”标准化操作法。

　　产改工作7年来，台州市总工会把“以技提薪”作为推进产业工人队伍建设改革的重要切入点，统筹建设产业工人成长链、分配链，完善技能要素参与薪酬分配机制。2022年，全市技术工人平均薪酬同比增长9%。2023年，新增技能人才9.3万、高技能人才3.92万人。

　　今年7月1日，国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规——《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》施行，这标志着台州134万技术工人“提薪”将有法可依。

　　“现在，产业工人的发展通道已经打通，工人阶级推动高质量发展的主力军作用进一步彰显，我们将进一步提高产业工人的创造力、贡献度，坚持齐抓共管，推动形成上下联动、左右互动、统筹协调的工作格局，保障产改工作持续走深走实。”台州市总工会党组成员、副主席方宏亮说。